【关于年终奖的发放系数问题】
岗位价值评估已经评定了这个岗位的价值，那么你的月薪标准数额也就体现于你的未来贡献价值，为什么还要通过系数来再体现一次，这样不是重复了吗？例如：专员：6000/月
经理：16000/月
那么年终发放奖金的时候就应该发放一样的系数啊，为什么专员级系数设置成2，经理级系数设置成4
如果专员：6000/月，经理也是6000/月， 然后每月发放奖金，或者年度发放奖金的时候设定不同的系数到时可以理解，毕竟岗位价值不同.............
我总感觉薪资不同，然后奖金系数也不同，有点重复了................
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