xiao1037 发表于 2014-4-8 19:42:09

绩效管理疑问；求解。

   本人刚从事人事不久；请问是不是所有的企业都有绩效管理模块？  感觉很多大型企业的绩效管理也只是存在于形式；
绩效实行起来是不是特别难？

顶贴小组 发表于 2014-4-9 09:53:08

重在落实计划的方法

tonycheungchn 发表于 2014-4-13 12:20:37

1、绩效管理归根结底是一种企业的利益分配方法，所以，一般的企业都会有，不过表现形式不同。
2、绩效管理从台下走到台上，从潜规则变成显规则，要改变组织中长期形成的思维和行为惯性，以及利益分配方式，做起来并不容易，所以，很多时候是先有形式，让组织中的个体和小团体先习惯这种形式，然后再由量变到质变。冰冻三尺非一日之寒，解冻的过程不是从芯开始，而是从外围开始。形式就是要解冻外围。

jbl2046 发表于 2014-11-21 10:28:40

tonycheungchn 发表于 2014-4-13 12:20 static/image/common/back.gif
1、绩效管理归根结底是一种企业的利益分配方法，所以，一般的企业都会有，不过表现形式不同。
2、绩效管理 ...

有道理，是形式也得先做起来，慢慢改变

jindidi 发表于 2014-11-23 20:18:01

从何建立指标、定人定岗定责开始

草垛 发表于 2014-11-24 23:01:01

深入业务部门，多与他们交流，只有懂得他们目前的工作，才能更好地以组织绩效管理服务大家{:5_252:}
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