求职信在HR心中的地位
几年的招聘经验告诉我，我还是很看中求职者是否投简历时提供求职信。只要求职信认真写了，我都回给一次面试的机会。尤其是这种求职信最受我青睐，能根据应聘的具体岗位书写求职信。作为招聘官，您看中哪些求职信呢，您绝的如何才能书写一份好的求职信？
坦白说，简历中有求职信的情况不多，而我几乎不看求职信，同样一般不看自我评价。主要是因为：
1、简历量很大，求职信通常写很长，实在看不过来
2、求职信里都是优点，拥有什么经验，但是都比较泛
3、我也看过求职信，但从来没有发现候选人对这个职位有清楚的认识（当然，有可能我发布的JD有问题，我需要检讨）
有一种情况，我会看求职信和自我评价，就是不针对目前要招的岗位，而是做简历储备。这个时候主要是看求职信和自我评价中反应出来的个人倾向，性格，行业经验。 不太关注求职信，比较关注简历中简洁鲜明的自我评价。 应届生写求职信的比较多。
HR对求职信的看法不一啊 短袜 发表于 2014-4-13 18:54 static/image/common/back.gif
坦白说，简历中有求职信的情况不多，而我几乎不看求职信，同样一般不看自我评价。主要是因为：
1、简历量很 ...
说得很有理，赞一个 本来就不怎么看的，有几次遇到几个，一封求职信没有工作经历，只有自己的主观感觉 这要区分情况来看：
对外招聘时，我也基本不会看求职信。
一份简历拿到手，我首先关注的是这个人他过往的职业经历和经验。看看他的经历和经验是否能和我现在所招聘岗位相匹配。而如果是应届毕业生，我则会首先关注他在学校时的实践经验和是否有担任学生会职务的经验。
但如果是在企业内部的对内招聘（公开竞聘制），因为对80%以上员工的过往经历和在工作当中的表现都比较熟悉。所以，当他们的简历送过来，我会首先关注他们的自荐信，主要是想看看他们的工作抱负和对更高岗位的个人决心。这对他以后正式走上新的工作岗位时，有很好借鉴和参考价值。 也不看求职信，简历那么多都看不过来，求职信的内容都是些有的没的，没有意义。 对求职信关注比较很少，也不怎么看 从来不看
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