公司迁厂，关于孕期和哺乳期的员工如何解除合同？
某公司将从广州迁往江苏，已陆续搬迁已10月余，在公司即将完成搬迁时，有员工提出其已怀孕1月余，且拒不同意协商解除合同，请问公司是否需要支付其2倍的赔偿金呢？哺乳期尚未结束的员工，公司是否也需要支付其工资到哺乳期结束呢？是否可以给他们放停工待料假呢？ 1、无需支付双倍赔偿；2、曾经有案例，协商无果，最终仲裁裁定用人单位支付员工薪酬至哺乳期结束，等于说一次性赔偿最多22个月补偿金；
3、工资支付条理第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。------ 你的想法，还是可以考虑操作的~~最好跟员工协商 我们也遇到过，公司可以与员工协商
但是最终我们比正常的解决多支付了一部分费用（金额的多少你自己与员工沟通）
但是一定要保留好书面的证明（书面的证明一定要写明员工本人自己已知悉怀孕的情况，并同意此方案） 我们也才刚发生过，与员工协商，赔偿 灰常感谢大家的相助，现在员工特牛，拒不协商，坚持2N，好无语。有了大家的帮忙，我知道下一步该如何处理了。谢谢。
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