lqy5656 发表于 2014-4-20 20:37:11

四眼仔David 发表于 2014-4-17 11:50 static/image/common/back.gif
机械的处理方法和流程都已经公布出来了
可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是 ...

对。先关心员工的心理状态。

茶宝 发表于 2014-4-22 17:03:44

我们这里还有个工伤，现在是植物人的状态，在停工留薪期满后，这个劳动关系算什么状态啊？

AMUWANG 发表于 2014-5-8 10:04:54

请教一下工伤停工留薪期 工伤停工留薪期至2014年4月11日，员工受伤是在2012年9月。
请问这个停工留薪期 是谁给出的？怎么来的？还是说 从受伤到2014年4月 间断的工伤假累计为12个月了？

因为，我们单位现在也有个员工12年10月受工伤，到目前断断续续 已经请了8个月工伤假了。因为伤残等级认定还不能做，要等伤情稳定（断骨钢钉取出手术刚刚做）。请假都有病假单，按照相关法律法规我们也只能磨到他12个月。到时若不能出相关延长工伤假证明的，我们会按照职工医疗期走，然后辞退。

受工伤员工的心理，也觉得要照顾。但是我们这个员工实际上也有自己的问题呢。所以后期还是会考虑协商解除劳动合同。等伤残等级一出，员工个人也希望拿钱走人。

锦池的窝 发表于 2014-5-8 16:18:45

虚心学习了！

ycdbkun 发表于 2014-5-26 08:22:32

如果该员工符合伤残评定的条件，也可以由单位申请劳动能力鉴定，把鉴定时间通知给员工，如果员工无理由不去，依工伤保险条例规定，单位可以停止给予停工留薪期待遇。

ycdbkun 发表于 2014-5-26 08:23:06

建议还是先理后兵，最好不要搞僵。
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