RE:[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？
主要看公司的规定，没有明确的区别标准。福利较好的公司每年会安排全体员工一到两次的体检，是为了对员工健康负责，同时也维护了企业自身的利益。RE:[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？
我们公司的体检分为两种，在入职前的身体健康检查由公司承担，入职后办理的健康证由自己付费，过了试用期以后再凭发票报销。RE:[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？
以前是过了试用期报销，现在一声令下，自己掏银子！RE:[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？
自己承担，认命吧！贊成
以下是引用无心快语在2005-8-9 17:30:10的发言以下是引用鹊桥仙在2005-8-9 16:24:37的发言
理所当然应该由企业承担。既然公司同意录用他，又要对他的健康状况进行确认，当然就该公司负担体检费了。就算体检不合格，也不该让个人承担或者共同承担呀。
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我认为，作为公司招聘，身体符合公司的要求这是一个基本条件，那么应聘者为证明自己的身体状况符合要求，就必须提供一个证明，那么这个证明就是体检报告，就像公司要求应聘者的学历为本科以上，那么你必须提供本科学历的证明。如果体检费用由公司支付的话，那么由此推出，是不是公司要支付应聘者为得到本科学历证书而付出的学习费用呢？因此，体检费用无论从哪一点来说，不应由公司承担，但是公司如果愿意承担，那当然体现了公司的人文关怀。
另外一点就是，如果公司指定医院体检的话，那么等于公司不承认其他医疗机构提供的合法体检证明，从这一点来说，公司应该承担体检费用，而不管是否录用。用户“无心快语”于2005-8-9 17:32:29编辑过此帖。
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贊成！公司支付，可以體現關懷，不支付，也無可厚非！
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规定的程序和项目应该企业负担。RE:[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？
个人承担RE:[原创] 新招聘的人员体检费由谁承担？
自己出了，如果查的结果有问题，公司还录用吗？当然，公司愿意出我也不反对。
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在职员工，如果公司老板较大方的话，公司出新入职：不用说了，新员工出。