面对困境，我们是走？还是留？
以前多听说企业拖欠农民工的工资。最近，发现应聘者离开上家企业的原因为“公司拖欠员工工资”的现象越来越多，多为公司经营不善或出现资金链断裂等问题。看来，今年大的经济环境不容乐观，就业形势将更加严峻，想跳槽的亲们要悠着点了。当公司处于生存发展困境时，我们是坚持留下共患难度难关？还是走为上策？欢迎大家讨论、支招。
这个主要应该是看你对公司文化的认同，对公司未来发展的信心有关吧 最近正在忍受每月拖欠工资的烦躁，跳槽的心蠢蠢欲动 工资发不出，肯定走人。 现在说的事业是一种精神价值追求，而生活中我们最实在的追求就是挣钱养家，如果长期拖欠工资，导致生活拮据，这样肯定跳槽，世上工作千千万，维持生计才是王道！{:5_248:}
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