那得好好构思一下哦，呵呵
嗯嗯，很期待哦。不急可以慢慢写。写成一个连载故事。{:5_257:} 宁要沟通，也不要对簿公堂。道理是浅显的，但越是至简的道理却越难落实，没经历过折腾的人终究无法了解其中的滋味。相信每个小故事的细微末节更能发挥借鉴和警示作用，期待楼主写故事 kingentle 发表于 2014-5-12 14:03 static/image/common/back.gif
宁要沟通，也不要对簿公堂。道理是浅显的，但越是至简的道理却越难落实，没经历过折腾的人终究无法了解其中 ...
呵呵，要等一段时间哦 劳动争议最好化解在企业内部。有的官司企业通过强势地位和诉讼技巧即便是赢了，可能也是赢了诉讼，失了德行。 好学习天向上 发表于 2014-4-30 13:35 static/image/common/back.gif
真不是一两句话就能讲完的。也不是所有从事HR工作者都能碰到的。一般情况下，劳动争议案件到仲裁也就解决 ...
那就用三句话讲讲 好学习天向上 发表于 2014-4-30 13:35 static/image/common/back.gif
真不是一两句话就能讲完的。也不是所有从事HR工作者都能碰到的。一般情况下，劳动争议案件到仲裁也就解决 ...
那就用三句话讲讲 浅井 发表于 2014-5-28 09:34 static/image/common/back.gif
那就用三句话讲讲
呵呵，三句话讲完了！
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