怀孕期间员工故意请病假怎么办
对于公司的HR来说，遇到怀孕的员工真是无语！公司是服饰公司，注定女员工占90%以上，目前8人正在三期中，公司对这类员工都是能照顾的照顾，岗位照顾，请假照顾，生宝宝期间送礼物，希望能按时回来上班，可是就这样，也不能让所有的人满意啊！昨天遇到这样一位，怀孕4个月，准备在5月10开始请假，因为前期招到这个岗位接替她的人，只做了几天又要离职，所以公司希望她能交接好再请假，结果没有谈好，当时没有交接，就离开岗位，晚上发来病假照片。真是无语啊，怀孕的员工怎么就这么牛？现在附上病例，哪位帮忙看看，只凭这个就能请一个月的病假吗？现在的医院都怎么了，难道真要公司坚决不招聘已婚未育的员工吗？哪位高人帮忙指路，谢谢！
重新规范规章制度，苛刻而不违法就可以，苛刻的规章制度就是针对奇葩制定的，因为一般人不会做出让人头疼的事 我觉得我们公司规章做的就算好的了，我现在郁闷的是医院开病假的标准是什么？
xiuzhuxiuxian 发表于 2014-5-6 11:48 static/image/common/back.gif
我觉得我们公司规章做的就算好的了，我现在郁闷的是医院开病假的标准是什么？
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公司有权去医院的医务科要求核实该病假的真伪，规章制度要完善病假的请假规矩以及全勤在岗的激励机制，最讨厌怀孕就当自己是皇太后的女人，九成女职工的单位，一个皇太后开头后面会看样学样的一堆太后，要马上杀鸡儆猴了，就算不开除也要马上再严谨病假制度，否则后患无穷，一个坏榜样带来的后果是很强大的 更何况现在网上可以买到假的病假条，想开多久就多久 三期不是保险箱，女职工不能因为处于三期而任意违反公司的规章制度或工作流程。如果达到严重违纪的程度，公司是可以提出解除劳动合同的。 怀孕女员工是可以休保胎假的。而且女性在怀孕期不舒服又不能吃药，请假不好控制。还是看贵单位的病假制度（提供的病假依据、病假审批流程），如果请假时间长可以申请进入医疗期。医疗期满后再看情况。
现在女性在职场上本来就是弱势群体，也是值得HR关注和同情的。该公司员工怀孕四五个月就请长期病假，抛开身体原因之外，应该还有其他原因吧。了解情况，对症下药。以情动之，说明此岗位确实需要她在交接一段时间，说明她对这个岗位来说是很重要的。等等......
这种情况如果HR处理的不合适，吃官司，还是企业损失大。 已经处理好了，谢谢大家的建议！归根结底还是少用已婚未育的女性，但是现在单独二胎又出来了…… 不知你是怎么处理的、 给医院门诊办公室写了公司函，要求医院给予解释，什么样的检查结果要求员工病假一个月，该员工上午上班，因为和领导有争执下午到医院开具病假单，目前的员工身体状况是否可以承担6个小时的文员工作，要求医院重新检查。
医生也没有想到会这样，员工考虑每月的产检还需要该医生检查，因此员工收回了病假单。改为事假。
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