1、差旅补贴和出差加班是两回事，不能相抵
2、连续出差在外，中间涉及法定节假日或者公休日的，如果证明有 ...
作为人力资源怎么证实六日其有工作任务呢？ 我那时候出差，补助是补助，星期六，星期天算加班，一般调休。 好学习天向上 发表于 2014-5-8 08:59 static/image/common/back.gif
作为人力资源怎么证实六日其有工作任务呢？
1、做人资工作的，首先就要对公司的业务、各部门以及各岗位、各方面的情况都很了解。
2、公司应当有相关的加班、出差（包括期间食、住、行标准）、报销等制度以及流程规定
3、员工出差申请时或者指派员工出差前，相关部门负责人和人资就应该评估把关审核这次出差的时间，尽量避免涉及休息日，无法避免的，就应评估有没有可能产生工作任务 --- 如果你说没有，他说有，那么，他就应该提交相关证明，然后有你来判断合不合理。总不可能客户都休息在家或跑出去玩了，你跑去他公司上门拜访谈项目做业务吧？同时，忽略出差的前提，再看看事情发生在工作地或者日常情况下，公司会不会算加班？就应该有个判断了吧
4、如果因特殊情况出差加班，员工需提供相关证明，人资再进行评估判断。
5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。 差旅补助是在出差期间对交通、住宿、饮食的一种补助，跟加班工资是两个概念。我们单位的做法是只要你出差的单位有签字确认你周末工作了，先回来调休，不能调休的结算加班费。 四眼仔David 发表于 2014-5-8 10:48 static/image/common/back.gif
1、做人资工作的，首先就要对公司的业务、各部门以及各岗位、各方面的情况都很了解。
2、公司应当有相关 ...
学习了，多谢！5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。有相关法规依据吗？
制度不清，所以现在在考虑写制度呢，关于写人力资源制度请指点一下。 平安幸福 发表于 2014-5-8 11:22 static/image/common/back.gif
差旅补助是在出差期间对交通、住宿、饮食的一种补助，跟加班工资是两个概念。我们单位的做法是只要你出差的 ...
我们现在也是这样做的，
但是没有明确在制度中，所以在些制度前想把涉及到的各个细节都弄透彻。 好学习天向上 发表于 2014-5-8 11:44 static/image/common/back.gif
学习了，多谢！5、出差往返路途时间发生在休息日的，应当计算加班。有相关法规依据吗？
制度不清，所以现 ...
没有明确的相关制度，跟仲裁官员聊过，大部分倾向这个说法。当然，地方不一，个人观点也不一...
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