企业生存之道=骑士生存之道
本帖最后由 justinsan 于 2014-5-7 15:10 编辑现今企业普遍将员工分为内勤、外勤。那么就此观点，我觉得把企业比做一个骑士更为贴切：外勤（诸如销售、公关等部业务门）像骑士手中的利剑，是冲锋陷阵的武器，而内勤就是骑士的盾牌，是保护骑士的保护盾，制度却是骑士的铠甲，过于重（苛刻的制度）使得骑士显得笨拙、无力（有能力但无心取得成绩），过于轻（松懈的制度）降低了骑士防护能力（逐渐“培养”了惰性），造成不必要的伤害。核心就是体能（企业的经济实力），人力资源更要做好骑士的眼睛与耳朵，并随时掌握企业的体能，而选择合适的兵器与铠甲，这样的骑士才能战无不胜、所向匹敌。
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