markkk2010
发表于 2014-5-26 11:15:56
我们是转正审批表，装进档案
治球集团
发表于 2014-5-28 18:02:23
呈批表格比较合适，函一般用于不相隶属单位
菲菲么么
发表于 2014-5-29 10:39:56
在员工试用期即将结束的前一周，人资部找该员工的直接上级沟通，了解其在试用期的工作表现、工作态度及工作能力等，人资部与用人部门共同决策该员工转正与否，如果通过转正，由人资部发出《员工转正申请表》，经部门意见，人资行政部意见，总经理审批，最后存入员工档案。如果试用期不合格的，有人资部出面与员工离职面谈解除劳动关系或适当延长试用期。
tomjb1991
发表于 2014-5-31 09:45:44
有些流程还是要走的，有利于双方
351233609
发表于 2014-6-12 12:55:12
流程还是要走的，有利于双方
zy20061985
发表于 2014-6-13 16:56:47
为试用期时间提供依据