怎么处理从业经历中的薪资比我们能提供的薪资高的应聘者
本帖最后由 麟艳 于 2014-5-15 10:23 编辑公司招前台，提供的薪资是1800元，可收到不少简历，里面的从业经验中曾经的薪资都是2500~3000元。请问一下，这种简历是不是应聘者随意群投的，并不是对我们的这份前台工作有兴趣。我是电话联系一下，还是直接pass掉。 如果是我的话，可能会打电话问一下应聘者的情况 1、不排除海投简历的成份，若为海投可以直接排除；
2、应聘人员岗位中所体现的薪资可理解为期望薪资，非本人能力所达到价值；
3、查看应聘者简历，薪资要求是一块，另一块为工作经历与个人特质；个人能力、特质达不到即使工资再低不能满足工作需要，不如不要；
4、如应聘者有长期培养的价值，短期工资稍高一点又何妨呢？
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