AMUWANG 发表于 2014-5-16 10:31:58

同二楼操作。

平安幸福 发表于 2014-5-16 11:12:48

好学习天向上 发表于 2014-5-15 14:23 static/image/common/back.gif
一、休病假一个月
我们休病假给付的工资不多，但不低于最低工资标准。社保公积金个人部分需本人承担，不够 ...

谢谢回复!

tonycheungchn 发表于 2014-5-17 13:32:55

无论病、事假，社会保险和公积金个人缴纳的部分，都应该有公司代扣代缴，如果当月没有工资，应该由员工将相应分费用交给公司。

平安幸福 发表于 2014-5-18 10:29:25

tonycheungchn 发表于 2014-5-17 13:32 static/image/common/back.gif
无论病、事假，社会保险和公积金个人缴纳的部分，都应该有公司代扣代缴，如果当月没有工资，应该由员工将相 ...

谢谢回复!

管水 发表于 2014-8-4 11:04:21

病假工资应该能够支持社保一块个人部分，事假一般不会让请这么久的，真的请这么长时间的话，在员工回来办理离职手续时候扣回。

lily1985 发表于 2014-8-4 16:31:18

公司很人性

人资小菜 发表于 2014-8-15 12:14:51

（1）员工休病假一个月
休病假，出示病假证明，开始计算医疗期，然后按病假工资计算，社保各自承担
（2）员工休事假一个月
我们单位事假超过一个月，个人承担机构和个人社保和公积金部分，在请事假前，提前扣除这部分社保部分金额。
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