论坛 › 绩效管理 › 新手提问：绩效考核中的KPI管理与目标管理有什么区别是？

wei1030 发表于 2014-5-21 10:35:45

新手提问：绩效考核中的KPI管理与目标管理有什么区别是？

本人新手，初接手绩效管理的工作，读了几本关于绩效管理的书，有一定的基本了解，但经常把KPI管理与目标管理混淆，请高手和资深人士指点，谢谢。

sammening 发表于 2014-7-5 18:27:32

绩效考核是以目标管理的指标为考核标准；绩效考核是实现目标管理的有力工具。

希望能有帮助！

李符 发表于 2014-7-7 00:36:57

不是我说，这里能回答对这个问题的人，估计没有：）

公子无忧 发表于 2014-7-7 12:12:45

目标管理出现较早，算是绩效管理中比较早的理论，说的简单些就是做工作前定好目标、方向。
KPI的主要理论依据是二八原理，其实也延续了目标管理的一些内容，相对目标管理更加具体，更加可控。
举个栗子：
招聘专员
目标管理：保证每个季度的招聘任务都能完成；
KPI指标：季度招聘完成率达到95%以上。
完成目标管理更注重目标是否完成，KPI注重通过管控过程来实现目标。所以有些岗位，比如研发，如果只用目标管理，就会很尴尬，只存在完成或否。用KPI的话就可以加强对过程的监控。
用别人评价OKR的一句话评价这两种方法“目标管理会指给你正确的方向，KPI会让你跑的更快”

这样说不知道能不能解答你的疑惑，在企业里无论哪种方法都没有纯粹的应用，一般都是掺杂着应用的。如有问题，欢迎共同探讨

yux 发表于 2014-7-21 15:07:04

学习了。

zwall 发表于 2014-7-23 15:29:56

目标管理会指给你正确的方向，KPI会让你跑的更快

zhanghuajlu 发表于 2014-9-17 10:50:03

期待有更好的答案

shuiguolanzi 发表于 2014-11-1 17:15:18

挺受用了

发表于 1970-1-1 08:00:00

淡烟疏雨 发表于 2014-11-17 09:37:33

学习了目标管理和KPI的区别

查看完整版本: 新手提问：绩效考核中的KPI管理与目标管理有什么区别是？