关于招聘中薪酬的作用
在企业里，就是员工，即使是总裁他也是打工的，也是员工，只是承担不同的职责，仅此而已的差异。薪酬，确实很重要，马老人家老早也说过。我们也从未否认过它的重要性，没有生存，当然谈不上其他的。但是，还是那句话，薪酬到底如何算高如何算低。我相信现在多数的企业给出的薪酬都是可以满足所谓刚需，当然，你这个岗位不能要求太多，要求有衣穿，但别非得什么名牌。有饭吃，非得什么大餐。有积蓄，别非得六位数七位数。我不否认薪酬因素的重要性，反对的是过分强调薪酬的作用。一个领导常说的一句话，“都用钱能解决的问题，还要你干嘛。”他说的这句话可能也是有些片面。但我能明白他的本意，他的意思就是，你在一个岗位上，承担这个岗位上的职责，要完成这些职责要求，不能一味靠资源的投入。如果只是资源的一味投入，那么就算区的业绩，那又能说明什么呢？能说明你很强吗？做为HR，承担招聘职责的HR，那就只能在企业既定的资源投入范围内，最大限度的去解决招聘中遇到的问题。
说的不错呢，人才是需要投资的 东阳人才网91job 发表于 2014-5-31 16:00 static/image/common/back.gif
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