如何处理好停产企业员工待遇?
各位高人,本人有个问题需要急迫解决,还请不吝赐教!我们单位要停产,对员工要作如下处理: 1、离岗休息是2、待岗、3转岗分流到总公司。对此,我有如下问题:1、离岗休息和待岗期间生活费标准应该如何确定?2、待岗期间安排员工培训,是否可以不视为正常工作,不执行最低工资标准?3、规定培训期间考勤,不参加记为旷工是否可行?
咋没人理我呢? 1、停工时间不超过一个月的,按正常工资数额发放;超过一个月的,第一个月正常发放,以后部分每月按当地最低工资标准80%发放
2、如何时候,哪怕是平时正常上班时候的周六日,做考勤的,算出勤上班或加班;不考勤,员工不来不做记录及惩罚的,可以不算出勤或加班;
3、可行,视为正常上班出勤,按全额发放工资 本帖最后由 我家那只猪 于 2014-5-30 08:51 编辑
四眼仔David 发表于 2014-5-30 08:13 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
1、停工时间不超过一个月的,按正常工资数额发放;超过一个月的,第一个月正常发放,以后部分每月按当地最 ...
终于有人回复了,感谢你!
请问“最低工资标准的80%”是否是你所在地方的规定?
对于停产待工期间的生活费标准,我没有找到相关政策。我只找到如下条款:
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条规定,“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”
1、停产培训算不算这里面的“正常劳动”?我个人认为是不算的。2、这里面对停产生活费也没有明确。
我家那只猪 发表于 2014-5-30 08:48 static/image/common/back.gif
终于有人回复了,感谢你!
请问“最低工资标准的80%”是否是你所在地方的规定?
我说的就是这个,里面说的很清楚了,超过一个月按当地最低工资80%。
已经说过了 你要签到 要考勤 不来要罚要批评的 都算正常上班 爱来不来,公司也不管的 可以不算正常上班 四眼仔David 发表于 2014-5-30 10:11 static/image/common/back.gif
我说的就是这个,里面说的很清楚了,超过一个月按当地最低工资80%。
已经说过了 你要签到 要考勤 不来要 ...
谢谢你,跟我的意见基本一致呢。
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