部分一线员工不愿买社保，继续用工该怎样规避风险？
公司为生产型企业，现有一线工人30来人，部分工人认为社保还要扣除自己部分工资，觉得不合算，于是不愿意买社保，但是这些工人生产经验比较丰富，不继续用工的话企业将面临生产上的压力，不得已，公司现在采取不愿购买社保补贴200元/月的做法，工人也愿意接受。但是企业还是存在风险，请问：大家有什么办法解决这个矛盾吗？或者对不愿意购买社保的员工签订劳务合同，可行吗？ 规避不掉的。让员工自己去参保，可以少交一些钱，但是如果员工提出要补全，企业还是有责任的。是否属于劳动关系或劳务关系，不是由一纸合同定的，是由事实决定的。 1、根本不能规避风险。即便员工书面证明是本人意愿不愿意购买，如果一旦出现工伤，或者相关政府职能部门查起来，承担工伤责任和政府罚款的都还是公司。2、劳务合同一般针对在校实习生（实习协议与劳务合同同性质）、退休返聘人员、兼职人员（日工作时间超过4小时不能算兼职），你们这批员工就算签劳务合同也等同于劳动合同。
3、公司如果经济状况比较好的话，干脆把员工社保个人部分的钱也包上了，这样公司规避风险，员工也开心，就当给他们加工资吧。按最低基数购买社保，个人部分也就200多300/人。 完全不可能规避的。如果员工离职的时候告你公司没有交保险，到时候公司照样要补齐员工的保险，另外可能还会被罚款。最关键的事情是，一旦出现工伤，公司照样要赔，那时候公司损失就大了。
这样的老板，只能说傻！ 建议你们公司：加强对社会保险政策的宣传。可以通过开会、宣传栏等多种形式，关键点是要告诉清楚员工参保的好处是什么。另外，可以先想办法说服在员工中有威信的人，然后以点带面，逐步提高参保率。
有几种情况下是可以规避的：
1、巳退休返聘人员，只需他（她）们提供退休证复印件就行。
2、失业金领取人员，虽说是在继续工作，但又不愿继续参保，只需提供失业金领取证复印件也行。
其他任何在职员工都无法规避的，必须要参保，不要因小失大。 写下不交社保的承若书，并在工资表中把企业应缴纳部分打入其工资中，员工在工资条上签字确认。
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