在HR的道路上如何成长？
进入HR行业说短也不短，加起来有3年的时间，大学学习的是经济学管理方向，只学习过半年的人力资源课程，离开校门后没有接受过系统的指导，从事过基本的薪资，培训等方面的工作，如今毕业好几年了，工作不温不火，想请教大师们，如何来提升自己的HR专业能力，需要考些什么证书来提升自己的含量呢？万分感激！！！只能说个人有各路 因为你找不到同样的企业 同样的领导 同样的工作情形 欢迎新人发帖。
楼主现在考虑的是HR领域的成长与发展问题，相信你对HR的工作有一定程度的理解和熟悉。
撇开考证提升自己的含金量先不说，这个可以自己决定。
说说如何提升自己的HR专业能力。不妥之处，还请大家拍砖。
1.何谓专业？我相信仁者见仁智者见智。
2.是否有专业的样子，专业意识，专业精神。例如我们常说的保密意识、证据意识等等。
3.专业标准。我认为，能合法合情合理的帮助公司解决实际问题，能够为企业创造效益的工作，就能体现出HR工作的专业水准。
希望以上三点能对你有所启发。祝好！~ 考证只是一种积累证明 没多大用的 我个人认为：现阶段踏踏实实的做单位领导和员工最期待的基层工作，有时候比开拓创新来的要快。
介绍楼主看篇讨论帖，希望对楼主有帮助。
http://bbs.chinahrd.net/thread-767334-1-1.html
想要提升专业度，我觉得理论方面可以通过考证才实现
但是还是需要长期实践的积累 1、考证的人不一定能力强，强力强的人不一定考证。
2、在HR方面，你的专长在哪里，建议就往那方面深入发展。 如果你想多赚钱的话，建议赶紧转行。 为开宗立派做准备吧。 如何来提升自己的HR专业能力？一句话：顿悟。在工作的过程中不断的总结，不断的吸取来自于同行，以及同事之间的交流。书籍只能作为工作中的拓展和补充。