我到底错在了哪里？
作为公司的人事，是否要做点人事？公司与员工解除劳动合同，老板不想赔偿n+1个月薪资，说让人事和员工谈判，只赔偿1个月，员工已经在公司工作3年，员工不同意，人事和老板说，按照劳动法规定，是必须要赔偿n+1的，否则会劳动仲裁，影响公司的声誉，但是老板说人事没有做到位。
公司女职工怀孕，产假期间由社保中心支付生育津贴，但是由于社保中心支付的是平均工资，少于员工本人工资，老板说不补偿，让人事和员工说取消女员工的管理职位，薪资内不算职位津贴及补贴，将其工资降低，人事告诉老板这样不合法，老板说人事把自己框在了条条框框里面，要灵活运用。最终虽然都以按照法律办事，但是老板已经不听人事的人事建议。
但是。。。。。。。。这些违法的事情，怎么样灵活运用？人事到底错在了哪里？人事以后该怎么办？
错就错在 你是打工的 人家是老板 错就错在找错了老板......你跟他不是通一条道上的人，没办法说服他，就只能变成他，否则工作是没法做的，只有离开... 这样的老板让人事很为难，也笼络不了员工的心，难怪人家会辞职 小公司这种事儿很常见！ 这就是人事做事情有点轴，公司与员工解除劳动合同，为什么呢？做人事工作的，首先要把自己的工作做到位，然后才能够做人事，没有自己的制度，紧靠国家法律，说服老板，你也只能走人了。 人事当然没错，错就错在老板鼠目寸光，投机取巧，打法律的擦边球！~这样的老板永远做不大，做不强，因为这样的老板，这样的公司聚不了“才”，人才的才。你想这样的黑心老板，哪个会愿意跟着他。哪怕是跟着他，那也是暂时的，不长久。所以楼主可以在适当的时候换一家公司。不在这家公司上班又何妨。 1、老板工企业是以盈利为目的，且他觉得我是一家之主，为什么我的决定不行
2、HR太坚持自己的观点（其实没错）
错在老板不想给钱或拿不出钱，而HR又不给钱解决不了
能解决就尽力解决，谁让我们HR拿老板的薪水呢
解决不了，员工要怎么着就怎么着吧
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