abecat 发表于 2014-6-10 19:30:55

请各位资深的HR帮看看这个员工工资怎么算法？

员工试用期2500，转正3000，5月2日转正，5月份开始买社保，个人部分是245.37元，那么5月份工资应该收多少？
公司双休，5月1，2，3放假，4号上班，28号当天请假，那么5月应出勤天数应该是21天，实际出勤了20天。

根据以上数据，请各位帮看看工资应该是多少？

chenhjlenovo 发表于 2014-6-11 10:04:35

就多不就少,在公司规定内按最大值算

指尖的爱 发表于 2014-6-11 14:23:08

那你们请假是怎么算的，算一天没上班，还是有请假扣款呢？应该有一个基数

附近的萌小弟 发表于 2014-6-12 09:09:51

新人来算一下，按本公司方案。
3000-（3000/21）-245.37=2611.77元。
不晓得对不对。
PS：还要考虑到全勤奖以及补贴之类的吧。

橙昕 发表于 2014-6-13 11:19:56

3000-（3000/21.75）-245.37=2616.69元

minnie_ye 发表于 2014-6-25 10:50:24

5月1日按照试用期计算，5月2日至5月31按照转正后工资计算。我们公司，转正当月是按照自然日计算的。请假的话，就按照工资/21.75*事假天数来计算。

依米拉 发表于 2014-6-26 15:11:23

我们公司的日工资=工资总额/当月满勤天数，21天是当月实际应出勤的，2天是带薪假，那么当月满勤=21+2=23天；
那么此人当月的工资=2500/23*1+3000/23*21=2847.83
备注：此处的1表示未转正的天数，也表示5月1日当天放的带薪假天数、21表示当月实际出勤天数20+5月2日当天的带薪假天数。

aeo246 发表于 2014-6-28 07:39:28

到底哪一个是正确的啊？

bendab 发表于 2014-6-29 12:43:42

首先要按照你们公司既定的规章制度实施，但5月1、2、3是带薪休假，不能扣工资的。正常的出勤天数减去个人请假天数就是实际出勤天数，就可以根据他的基本工资算出勤工资，再减去社保和个人所得税，最后是实际工资。还有，不管什么时候交社保，即便是当月最后一天，也要扣除社保费的。
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