hr新人，遇到规划分歧点。
各位hr前辈好：小弟去年毕业，做了快1年的招聘助理。现在有点想法。
以前还没毕业，自己的规划是：先做招聘，如果在三年内有提升空间，则继续招聘，反之则轮岗员工关系、薪酬模块。
现在的话，在下半年有机会提升为专员，心里有些犹豫。
1 是继续招聘呢，还是选择轮岗？
2 每个模块轮岗一般需要多久？
3 所在公司规模比较大，部门里都是专人负责一个模块，我觉得这样不好，不想单学招聘。
欢迎各位hr前辈指导。
不想单学招聘就轮岗吧。你已经自问自答了呢。{:5_257:} 提升，薪资高1000来块，这是诱惑。{:5_146:} 一、继续留在公司，要用长远的眼光规划好自己的职业生涯，在大公司，轮岗各个模块，准备花3-5年时间，到时候就值钱了。你有耐心？
二、选择离开公司，找一家企业能提供符合自己要求的岗位，应该心满意足了。
三、记住，任何事情都需要经验积累，没有一蹴而就的事！
个人建议，仅供参考 自我评估下，你对招聘了解多少？掌握了多少？能打多少分？然后再做决定吧。 在做招聘助理一年的期间内，你对招聘了解有多深，建议在一个模块专攻较深的前提下再轮岗。 哈哈，楼主既然有这么好的机会，在大公司里面上班，各个模块又分得比较细，对你提升专业水平和工作能力肯定很有帮助的。
我觉得你自己招聘工作做得不错了，就可以选择轮岗啊。为什么要给自己一个隔多久轮岗一次的时间呢？每个人的学习经历，学习能力都不尽相同，有的上手快，有的学得慢，这个不是绝对的。 如果专注于某一专业模块，坚持1-2年自己就会获得较大的收获，而对于模块的学习与熟练掌握是需要一定的时间的，这个时间因企业大小和个人能力（包括学习能力）而异。
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