何去何从
在一家民企从事人事工作已15年，最近面临这样的处境，真不知接下来的路该如何走下去了？ 事情起因是这样的，公司年检时，参保率低，要求企业提高参保率，增加参保人数，我跟老总汇报了今年的年检要求，并且想说说自已准备如何应对此次年检。没想到刚提，老总就反感的一塌糊涂，说我们单位太吃亏了，那么多人参保，试问参保率为百分之四十几的单位参保率算高吗？又说年检不过关，是我跟劳动部门人没搞好关系才造成的，说了一大堆伤人自尊心的话，我就默默地挨批，最后老总还来了句，烦死人了，你不会做就不会做了。我受在忍无可忍，对老总说我只是向你汇报工作而已，如果你觉得我不行的话，你另请高明吧。每年的年检，因参保率太低缘故，没少挨批，我任劳任怨，不管工作有多不好做，都按老总的意思去完成，可能今年公司效益不好的缘故，老总心情不好，所以为了这件事，我被骂得体无完肤。回家后，考虑了一个晚上，我提交了辞职报告，放在了老总的桌子上，并且发了条短信告知。第二天，老总夫人找我谈话(按道理的话，我是老总直管的，应该是他找我谈，可能他也明白我辞职是因为他的缘故，也拉不下面子找我，这些我不去计较了，他是老板，他永远是对的，老总夫人应该也是代表他的意思来找我谈的吧)，老总夫人劝我不要走，叫我再考虑两天，正好我有事要请假，我说我有事要请两天假，顺便再仔细考虑一下离职的问题。可我没上班的第二天，老总就把我两个下属找到他办公室，说你们的主管辞职了，辞职单还没批，目前的工作叫他们两个人接手。过了两天我上班了，因为我家里人也劝我(家里人跟老总都是认识的人，我有许多亲戚也在那里工作)不要走，我想想，老总夫人居然劝我留下，那说明老总说的那些话的本意不是要我走人，再想想现在工作也不是那么好找的，人毕竟人生存的，在这里工作那么多年了同事也混熟，如果换个陌生的环境还不知是啥样的，就放弃了离职打算，离职这事就打翻过去了，一切恢复正常。可我上班后，我发现一切并非我想象的那么简单，老总把一部分工作移交了行政部的人，平时人事上有时也是故意跳过我，找我的下属直接办理。可能他觉得我提离职是在危胁他，现在是要做出少我这个人也可以正常运作的样子。我也不去多加理会，自已做好自已的事，碰到工作上汇报的事，我跟他去汇报，没想到他直接把我的下属叫过去，当我空气，直接关照我下属如何去做，我说的话根本不听，后来因没他没采纳我的建议，那件事没做好，他说对别人说我没事阻止此事的发生，我当时强调了几次，他最后连我是老板还是你是老板的话都说出来了，我还能怎样？做人事做到这种份上也真是悲哀。 目前我处于行尸走肉的状态，在这里工作也觉得失去了信心，但人到中年上有老下有老有经济压力的。重新找一份稳定收入还算可以的工作也不是那么容易的。各位你们觉得在此件事中，我错在了哪里，有哪些地方需要改正？这样的公司这样的老总我还需要苦苦支撑下去吗？如果是你，你会怎么做呢？ 这样原创的贴子居然是0 回复
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