没有节操的HR这样面试
本帖最后由 小宝19 于 2014-6-27 09:09 编辑在论坛上看到这篇文章，觉得说的很有道理，跟各位分享！
没有节操的HR这样面试
1. 有的不做功课，到实际面试的时候还没看过你的简历。
2. 有的会让你先做个自我介绍，通常这样的介绍在你讲到30秒的时候就会被打断。
3. 有的会一直吹嘘公司福利有多好啥的，实际工资很低，而福利又差，甚至连周末双休都达不到，而更别说五险一金交全了，特别是那一金。
4. 有的会一直打击你，包括你的经历和各项资料，让你感觉你的一切都是错误的，最大的错误是你没有一开始就出生在那家公司。
5. 有的会问你一些问题，而你的回答他都会否定，然后自己再说一遍和你的意思一样的话。
6. 有的会让你在刚开始填资料的时候会写上几个可供他挖角的人，包括你的以前的同事、主管等，更大的利用你这个资源。
7. 有的会在面试的时候上机操作（特别是绝大多数小公司，并且很自以为是），而你的稿件他们会奉行“拿来主义”那套，直接变成他们的东西。
8. 大部分HR的面试还只是停留在你的简历上的逐条逐条的对峙上，而不是只是了解你的经历而把更多的精力放在对你将来的可发展性的潜能上的讨论。
9. 有的还是停留在很久之前的阶段，他们以为自己高高在上，而没有意识到现在是双向选择的时代，彼此是平等互相选择的关系。
10. 有的为了吸引你去面试，而故意隐瞒很多东西，然后给你洗脑再洗脑，特别是保险业。
11. 好的HR，你们的面试给你的感觉是如沐春风，而不会令人厌恶或咄咄逼人，而现实情况是很多HR需要很大的学习进步，而如果你遇到了好的HR会让你学习很多，感觉很棒。
12. 这里的HR当然大部分是指的HR，当然也不全是HR，还包括很多的主管之类的，因为面试不仅是HR还有后面的主管。
13. 很多的HR他们还是喜欢听假大空的东西，包括一些不切实际的口号之类的，相比较来说他们更不愿意听真实的东西，即使他们知道你在夸夸其谈。
14. 好的面试者会看到你的经历中闪光的部分、你的潜力的部分、以及你将来的价值。
15. 差的HR会一直纠结于你为什么从上家公司离职，并得出你在本公司也呆不久等等愚蠢的推测和结论，而这也是他们对本公司的不自信。
16. 绝大部分的民企，他们职位间没有合理的分工，他们最想的事情是招一个人能做几个人的活，而最好拿最低的工资，当然免费最好，而你自己有电脑带上办公更好。
17. 有的时候你真想甩他们一句，你想要这也会那也会，不同领域的技术都掌握的人，不是没有，而是你请不起。
18. HR们应该有个判断的能力，这个行业的有几年工作经验的大概的薪水范围是多少，很多时候你给不起，就不要耽误别人的时间叫别人请假去面试，即使你的工作是面试，你不也累吗？
19. 最好HR们和各主管们能多学习学习提高提高，如果你没有那么牛逼，最好也不要贻笑大方，给人很不专业的感觉。
20. 当然各求职者希望大家要多加修炼，提高自己的竞争力，到你够牛逼的时候，不是HR甩不甩你的问题，而是你甩不甩他的问题。
HR们应该有个判断的能力，这个行业的有几年工作经验的大概的薪水范围是多少，很多时候你给不起，就不要耽误别人的时间叫别人请假去面试，即使你的工作是面试，你不也累吗？
我很赞同这点。有的为了提高面试率，在招聘时把薪资写地很高，范围幅度太大，如4000-10000，依个人能力而定。 额，正打算离职呢，一年换了两分工作。我已经想到了大部分HR会问离职的问题，估计会被很多公司拒之门外。真希望遇到你说的那种好的HR。 关键在于面试官不知道自己究竟想了解什么，通过面试能知道什么，没有目的的乱问。 基本上都是没有节操的HR的真实写照啊！~ 的确，很多hr职业素养不够，有的甚至连基本的是非道理都不懂，招聘基本靠忽悠 {:5_257:}新晋的HR助理，正在学习中，受教了 总结的比较全面！ 很支持，再加一条：
21、很多HR不知道面试不同级别的人是要区别对待的。（例如，我就碰见，人家来应聘高管的，来到前台也要填简历，明明你的手上都有人家完整的简历！）
{:5_252:} 努力做一个好的HR
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