cf0x02lj 发表于 2014-7-1 12:45:06

招不到销售，怎么破！

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-1 17:55 编辑

       背景：重庆，民营企业，数码产品销售行业，招基层销售（就是门店那种），基本工资2000+提成，一般水平2000-4000，五险，单休，需要招有过相关行业销售经验的。现有招聘渠道58、汇博（本地）、智联，基本没人投 啊 ，投了的也是各种不合适，要不就是年龄小，要不就是经历不相干。

       求教各位，这种情况 ，该如何提升简历投递量？或者如何扩展招聘渠道？我要疯了，用人部门催死了~谢谢各位！

spcchenyue 发表于 2014-7-1 17:57:20

楼主，你的门店管理人员有没有招聘呢？门店的店员有没有推荐呢？有没有分析过招不到人的原因是什么呢？

好学习天向上 发表于 2014-7-1 20:13:32

基础销售招聘不会太困难吧。做销售的人招聘时看重的还是营销能力以及沟通能力服务意识等等，招一些市场营销专业毕业的应届生应该可以胜任。试试联系本地区的学校，大专、本科类的，或者直接让学校老师推荐等等
年龄小不是制约因素吧，还有也不一定非要同行经验，任何人的经验都是从无到有。这个岗位仅仅是基础销售，给的薪资也很低啊。

招聘渠道挺多的，不少了

cindy-first 发表于 2014-7-2 10:17:33

对岗位任职要求楼主要不要再斟酌一下啊，基础营销的话培训还是挺重要的，不一定经验多丰富，潜力大也是可以的啊。

一生一会 发表于 2014-7-2 22:43:13

刚毕业的时候有去应聘过一家大型日用品公司，他们招聘这种销售岗位更多是现场招聘，就是定期在各个门店门口搭个小摊散发一些招聘宣传材料，吸引相关人才应聘。觉得这是一个不错的办法。
还可以考虑内部推荐呀，制定一个内部推荐奖励机制，鼓励同事之间推荐咯。
另外，中小型社会招聘会应该也是一个不错的选择呀，之前也有去过一些中专大专的校园招聘会，对于低端岗位效果还是可以的。
仅供参考哦。

kikiyoyo 发表于 2014-7-3 09:47:58

基层岗位的确招聘量大，流失量也很大，我现在也是天天招电话销售，校园、人才市场、网站都用了，只有年后和这段时间毕业季，以及10月的校园双选会能批量来人以外，平时几乎是凤毛麟角。而且校园来的，稳定性也不高，常常是批量来，批量走。

xitou020 发表于 2015-9-23 13:11:27

kikiyoyo 发表于 2014-7-3 09:47 static/image/common/back.gif
基层岗位的确招聘量大，流失量也很大，我现在也是天天招电话销售，校园、人才市场、网站都用了，只有年后和 ...

电话销售真是头疼的，越来越不好招了

林乐小四 发表于 2015-11-23 21:15:25

楼主，你后来怎么样，完成招聘任务没？

1026686998 发表于 2015-12-29 19:43:07

感谢LZ分享

18625596887 发表于 2016-7-21 20:24:32

本帖最后由 18625596887 于 2020-4-19 09:37 编辑

                                                            你好
很高兴大家能看到这个帖子。                                                                        

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