mmayanxu 发表于 2014-9-2 10:42:31

e-Learning是不然的趋势和选择，但是使用时要结合企业的实际去设计，应用。电子化学习最容易产生“照葫芦画瓢画不像”的情况。
现阶段培训趋于移动化，碎片化，社区化，重视学员的参与和体验，“短平快”的种类更加受欢迎了。但是在应用互联网学习时要分析企业的实际情况，尤其是学习文化和氛围，学习习惯，课程设计和应用程度等。举个例子，XX公司的平台拥有3000门课程，内涵经典课程和版权课程，对于扩充学员兴趣爱好，补充知识有很大作用，但是想要发挥作用，一定要顶层设计，构建内部平台，并从培养氛围开始做起，才能将E-learning落地开花。
一点拙见，略显凌乱。

淡入淡出 发表于 2014-9-3 12:59:42

有人可以给一些怎样去刺激员工登录E-learning学习吗？没人看也没有用啊

职场菜鸟HR 发表于 2014-11-13 21:27:45

好东西 但是没金钱  下载
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