楼上的各位都发表了很多意见和建议，我个人认为楼主应该就目前的职业发展重新做一下定位，分析利弊后再决定要不要选择更好的平台或者其他的机会；另一方面如果继续在此单位做，那么就要借助外力提升自己的业务及专业能力，努力做好每一件事情，这样有好的机会的时候才能没有后顾之忧、很自信的去面对~
三思而后行，选择和重新定位同样很重要！
静观其变，伺机而动！新的领导总会想做出一些成绩，既然有人力资源管理的职能，也肯定会有一些想法和思路，用不了多长时间，一定会展现。你可以根据这些，综合权衡，分析判断再下结论。我觉的关键是能否学到一些新的东西，否则靠自己摸索发展，成长会很慢，所以能跟着一个专业能力强、肯带你的领导才是应该重点考虑的。
该说的，前面大侠们都说了。。我也经历过类似阶段，共勉吧。
你的人生你做主：看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。拿得起的人，处处是担当；拿不起的人，处处是疏忽。放得下的人，处处是大道；放不下的人，处处是迷途。想得开的人，处处是春天；想不开的人，处处是凋枯。--------做什么样的人，决定权在你自己；有什么样的人生，决定权也在你自己。
告诉你我个人经历：一、我并非科班出生，半路出家；二、半路出家就被硬顶到人力资源岗位上，从一个人到组建团队；三、我的直接领导就是老板，可想而知所谓人力资源专业谈何而起。四、持之以恒+努力学习+不断的求索，相信你一定会出色度好金身！
yangyanfen 发表于 2014-7-9 21:55 static/image/common/back.gif
楼上的各位都发表了很多意见和建议，我个人认为楼主应该就目前的职业发展重新做一下定位，分析利弊后再决定 ...
是的，很事情是需要考虑清楚的。
先做一段时间再说，可能是个机会呢。
大家都说了很多了，除了自己埋头把自己的事情做好，加强自我学习以外，个人认为，你的这个新领导的心胸和魄力也是一个关键。如果你的领导没有广阔的心胸和十足的魄力，不善于自我学习和向他人学习，你们公司的决策层在选人上没有合理的判断标准，那么我个人认为你目前这种情况对自我的发展确实没有太大的好处。也许我这么说比较武断，但是看到太多外行粗暴领导内行的悲惨后果。
个人意见。
先别辞职吧，可以提高自己的能力先，像你做招聘可以试试多了解一点业内的行情之类的，最好把hr常用的、流行的招聘平台、招聘软件都学会，像招聘宝hrtools之类的，然后可以向其他的板块靠拢，慢慢积累经验再考虑后面跳槽的事情
也来说说自己的浅见：走还不留，我建议关注三个方面：
1、公司的发展是不是良性的；2、新调的领导对人力资源管理的看法；3、你自己的职业规划以及目前的状态
职业方向很多时候是环境与形势造就的，而不是自己选择的。我的经历跟楼主的神似，我和公司现在的人力资源领导一前一后进入人力资源部门，都非班科出身，我选择留下来的原因：
1、公司发展还在良性上升，留着这个平台我可以学东西，也会获得相应的收益；
2、新任的人力资源领导是“想做些事情”而不是混日子的人，他没有人力资源管理基础，但是愿意学，愿意做；
3、我也是适婚待育年龄，找工作会有些顾忌，再者我想做人资，但是能力还不足以出去后找一份我满意的工作
所以最终我选择留下来，事实证明决定是对的，和新的领导因为不懂所以共同学习的碰撞有很多，自己自由做事的机会也很多。