[原创] 关于“加班工资”
公司制造部门主要有两类人员，A操作人员，B产品工程师。由于生产任务较多，制造部门需长期加班。按照公司现行加班政策，A类人员有加班工资；B类人员因薪酬相对较高（薪酬水平主要按学历划分，硕士4.5K左右，本科2.5K左右），故加班后不发加班工资，可在当月补休。但现在制造部门一直都很忙，工程师们也无法轮休，所以这类人员（特别是本科生）意见较大。
为解决这个问题，公司准备调整加班政策，初步打算划定制造部门3k以下人员有加班工资；3k以上员则没有，只能补休。这样一来，开发部门的中试工程师又有意见了，觉得自己加班也应有加班工资，但从公司角度出发，开发部门的加班和制造部门的加班从工作强度、工作内容上看还是很有区别的，觉得给他们加班工资好象不太说得过去。
不知各位所在公司的加班政策如何？有无类似情况，欢迎赐教。
RE:[原创] 关于“加班工资”
如果你不调整，可能矛盾还小些。因为许多时候政策制定后，虽然大家感觉可能有不公平，但毕竟是现实。现在你要调整了，矛盾反而来了，这就是调整前的准备工作做得不够，没有考虑周全。
幸好你还只是准备，考虑周全一些吧。
一般企业，在一定层级不考虑加班费的，大家能理解。你看一下薪酬制度里，你们是不是有职级职等的区分，可以考虑定一个职级职等为加班支付加班费的对象。当然职等职级对应应该有所享受公司的相关福利。
公平总是相对的。
RE:[原创] 关于“加班工资”
公司的薪酬不成体系，甚至可以说得上混乱，公司原属研究院下的科研所，后改制为企业，由于一些历史原因，目前员工身份有两种，一种称为员工1，主要指改制前的全民所有制员工及改制后公司招聘的本科以上员工；一种称为员工2，主要是改制前、当时所谓的“临时工”及改制后招聘的本科以下员工，员工2基本为操作类人员。员工的薪酬不是基于岗位或自身技能，很大程度上取决于自己的身份。同样是操作岗位，因为是员工1，所以薪酬会比同种岗位上的员工2高很多，甚至会翻倍。。。
诸如此类问题还很多，以至于无论是纵向看还是横向看都觉得公司薪酬太没有章法。领导也意识到问题的存在，却始终不能下决心去重新设计、规划。只能是冒个泡就去压，孰不知压下这个泡还会有更多泡冒出。。。。
RE:[原创] 关于“加班工资”
按照工作岗位去核定是不是给加班费，不能看人的，一看人就麻烦了，什么样的问题都能出来；没办法，既然要改革（或称改善），就必然有人吃亏，有人沾光；把握原则就是了，一原则就是大体公平；二原则就是企业稳定RE:[原创] 关于“加班工资”
这个问题，本人建议：1、将“当月补休”改为”本季度补休”；
2、如季度内不能补休，则核发加班费；
3、以上条款适合除中层以上管理人的所有员工。
成功惟有拼搏
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