[原创] 薪酬结构问题,请指教.
我公司是一间发展了十几年的企业,现一外资准备进入中国市场,作为零售终端,准备和我司合作(但其是大股东).在薪酬福利方面,保证只有更好.但在我司现有的工资结构中,有一项"年功工资",根据各人情况20-800不等,对方觉得不可接受"年功工资"这一说法,(因为合作后,会以一新公司形式出现),但薪酬总额可以保持不变.请教各位有无好建议(在不改变现有薪酬结构的状况下)RE:[原创] 薪酬结构问题,请指教.
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可以改成工龄工资RE:[原创] 薪酬结构问题,请指教.
发年资咯！RE:[原创] 薪酬结构问题,请指教.
很明显,这是中西文化的一个差异,中国人认为为企业工作的时间越长,员工就算没有功劳也有苦劳,因此应该给予相应的补偿,而外国人则认为为企业工作的时间越长,并不代表为企业贡献的越多,他们重视的是实际的贡献,可以把这方面的工资纳入奖金的范畴,为企业工作时间长,绩效表现也不错的员工可以增加奖金,而绩效表现差的员工在这方面的原来享有的工资就没有了,这样也可以成为员工新的动力RE:[原创] 薪酬结构问题,请指教.
估计，你这个外企应该是欧美的企业；非东亚方面的企业；建议改变为福利方面的用途；
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