招聘工作专业化之路
目前在一家中美合资的制造业公司做招聘专员，因为是劳动密集行业，公司在招聘工作的系统科学化方面投入精力有限。我的职业理想是走专业化之路，想在空闲时间多充实一下。招聘工作有哪些可以专业化的部分呢，我目前想到的有人员甄选测评、标准化面试。现在不知道该如何下手，高手赐教！ 共同学习 期待中！招聘渠道甄选及维护、分析；根据战略制定或调整年度招聘计划；人才测评（中高级人员）；标准化面试等等吧 从楼主所说的来看：
1、劳动密集行企业，所招聘的职业应该是中层与基层员工为主，这些职业应该比较普遍。
2、个人觉得在某个专业内做精、做细就可以达到专业化。如果楼主想在招聘领域内有好的发展，可以建议你多看看心理学方面的资料。 我觉得作为一个企业内部的招聘专员来说，首先要明确不同层次人员的招聘渠道。比如生产部门的员工和职能部门的员工肯定是要从不同的地方招，所以你可以先为不同层次的员工选择合适的招聘渠道。一开始可以多选几个渠道，经过一段时间的实践，你做一个报告，分析比较一下各个渠道的招聘效果，然后再从中选择几个比较好的。这样就专业啦。至于你提到的人员甄选测评，我觉得你可以先选几个有代表性的岗位，做一下现在比较流行的胜任力模型，这样你以后再招聘的时候就有明确的考核标准了，而且基于岗位胜任力模型的筛选也是公认比较科学的方法，这样做也可以凸显你的“专业性”啊。对于标准化面试，我觉得比较适合于招聘生产部门的基层员工，因为这一类人员招聘量大，标准化面试可以大大提高招聘效率。 同意楼上发表的意见。 1.分解招聘压力
2.对渠道分析
3.提高招聘质量和测评方法与工具
4.试用期内跟进，招聘改善
5.培训用人部门面试官
6.梳理招聘流程
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