zwall 发表于 2014-7-23 16:20:39

诚实007 发表于 2014-7-23 15:44 static/image/common/back.gif
本人不是HR，是看了很多案例借鉴，自己整合出来的

比很多hr还要专业 点赞

ycdbkun 发表于 2014-7-23 16:22:05

对的，入职前或入职前做的工作越到位，将来劳动风险越小。

小点123 发表于 2014-7-25 17:26:22

楼主好人，分享这么多好东西。

秋日飘雪 发表于 2014-7-30 17:25:36

谢谢非常有用

spcchenyue 发表于 2014-7-31 17:51:13

认同楼主的观点，也感谢楼主无私的分享！！！

fuzingzing 发表于 2014-8-1 08:26:39

楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：
1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到。
2、另外如果是比较重要的岗位的话，还需签订保密协议/竞业协议。
3、有些资料可以简洁，如入职申请表与入职诚信声明，其实是可以放在一张表上的，如果太繁琐的话，给入职候选人感觉不是很好。

诚实007 发表于 2014-8-1 12:49:27

fuzingzing 发表于 2014-8-1 08:26 static/image/common/back.gif
楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：
1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到 ...

那些我考虑到了几点：1.找个单位待产，生完拍拍屁股走人的，单位可以不用喜当爹哭笑不得。
2.本身就有旧伤，到你单位没几天就来个9级工伤骗工伤的。明显的旧伤或带伤入职故意工伤碰瓷的，就可以开掉。
3.职业碰瓷专业户。一般职业碰瓷的看到这些条款，基本识趣的走了。
4.原先是诈骗犯，***犯的你敢招用么？刑事记录必须有
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