qinxy2006 发表于 2014-7-25 11:46:34

员工因偷盗公司财物被解除合同，是否需要支付经济补偿金

RT，公司没有相关规定，只有提及严禁偷盗公司财物，可以以偷盗为由将员工开除并不支付补偿金吗

lighting03 发表于 2014-7-25 12:02:34

若是单位没有规定偷盗金额达到多少属于严重违反公司规章制度，而解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。

诚实007 发表于 2014-7-25 12:07:12

你可以让他选择，是你们报案让他留案底呢还是他自己主动辞职

诚实007 发表于 2014-7-25 12:18:39

处理一些恶劣事件，不要太文绉绉，打蛇打七寸，抓对方在乎的事情，就算惯偷也不想去公安局报道留案底

管水 发表于 2014-7-25 13:50:58

同意007的意见，最好是劝退。即使本人不同意，你按这个把他退了，难道他还敢去找劳动仲裁么？即使找了劳动仲裁，人家劳动部门了解到这个是因为偷窃被企业开除的，也不会帮他到企业来维权的。

淑雅 发表于 2014-7-25 13:57:27

感觉还是劝退吧，免以后类犯。

半瓶阳光喥com 发表于 2014-7-25 23:44:46

攻心，劝退！

bunnyhuang 发表于 2014-8-3 22:58:24

学习，明天就要处理这个事

ycdbkun 发表于 2014-8-20 07:41:29

一般情况下，当事员工都会接受劝退。

shuiguolanzi 发表于 2014-11-10 13:58:17

学习一下
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