请大家帮我分析，我是否该离职。
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-8 11:09 编辑本人男，28岁。工作5年。之前在一家大型港资企业工作。
现在在一家民企做，当初招聘我的时候说是做招聘培训主管。
然而随着公司政策的变化，现在招聘暂时停了下来，培训继续照着计划进行。
上一个月部门的行政离职了，公司不补员。工作主要分到了我这边。
现在每月要做文件管理、盖章、交租金、订机票打发票帮经理贴报销、做考勤之类的文职工作。预计半年内这些工作都在我这边。
本人觉得这些工作和本职工作不相关并且不利于个人发展，请问我是否该离职呢？
工作5年，按理说积累了一定的经验。不知道和你之前的工作是否相关，是否有提升和改变。如果能力够了，跳槽到更高岗位。能力欠缺，建议看看《我的助理辞职了》，多积累岗位能力。 我是你的HR 发表于 2014-7-29 16:25 static/image/common/back.gif
工作5年，按理说积累了一定的经验。不知道和你之前的工作是否相关，是否有提升和改变。如果能力够了，跳槽 ...
谢谢您的建议，之前在港资企业做了3年的培训专员，对培训有一定的了解，做过培训项目也自己独自管理外训及内训课程的开展。 花火掠影 发表于 2014-7-29 16:55 static/image/common/back.gif
谢谢您的建议，之前在港资企业做了3年的培训专员，对培训有一定的了解，做过培训项目也自己独自管理外训 ...
好好积累岗位经验能力，很多民营企业大多岗位不会分的特别细，需要自己看好前景。多了解下再作打算吧 可以和领导坦诚沟通下，看这块工作是否有转交出去的可能 想问楼主以下问题：
1、在这家民企入职多长时间？
2、自己的优势在哪里，是否愿意接触除招聘培训外的工作？
3、行政离职你是临时候补，还是永久性的替代？
4、公司的发展前景怎么样，你在这家公司有没有发展？
回答以上问题，你再做自己权衡一下。 岩武化石 发表于 2014-7-31 16:52 static/image/common/back.gif
可以和领导坦诚沟通下，看这块工作是否有转交出去的可能
谢谢你的建议。现在部门就两个人，不是我做就领导做 fuzingzing 发表于 2014-8-1 09:29 static/image/common/back.gif
想问楼主以下问题：
1、在这家民企入职多长时间？
2、自己的优势在哪里，是否愿意接触除招聘培训外的工作？ ...
谢谢你的建议，让我有了更加清晰的思路。
入职1年，优势在于培训方面的经验及接触面比较广。行政是永久性的替代，不过公司变化较多。公司前景还是不错的，市场比较大，个人在公司也有一定的发展机会，去其他办事处做主管或经理。
也许也是本人比较浮躁吧，每一个岗位的存在必有其必要性，当前比较重要的还是做好工作，充实自己吧，不知这种想法是否正确呢 再一段时间再看吧，最好找机会和主管上级沟通下，之后要走的话就赶紧行动，千万别患得患失 花火掠影 发表于 2014-8-5 11:55 static/image/common/back.gif
谢谢你的建议，让我有了更加清晰的思路。
入职1年，优势在于培训方面的经验及接触面比较广。行政是永久性 ...
不客气！加油！
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