如何解决普工流动性大的招聘问题？
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-4 17:04 编辑刚刚入人事这行当，担任招聘专员
现在我们公司普工的流动量很大，老板要求又比较高，比如之前在超市卖场做过收银之类的就不要，感觉走的人比进来的人多，我要到哪里去找人呀~
门口告示牌也贴了，大街上宣传单也贴了，还被城管抓了~汗~
大家帮我想想办法啊~
求帮助！ 到人才市场去招，每周末不是有招聘会嘛 jessicaning918 发表于 2014-8-1 16:36 static/image/common/back.gif
到人才市场去招，每周末不是有招聘会嘛
是的，明天就去人才市场了~不知道效果怎么样~期待~ 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-5 08:35 编辑
1、如果是这样的话，建议可以外包。
2、与职业院校合作也是个不错的选择。
3、企业内部介绍机制，老员工介绍一个新员工给予一定金额的比例。 你网络渠道试试，可能流量大一点 ...你招聘的岗位都没有说，如何提出建议呀 招人的话可以通过张贴招聘海报；和当地就业局联系，相信会有所帮助的；人才市场这边也要抓紧，对于招普工还是非常有效的；网上招聘也可以做起来，不过对于招聘普工的效果不是很好，但也聊胜于无。
另外，楼主说的普工流动量很大，贵公司有没有了解过是什么原因造成的？把这个问题解决了，我想你的招聘压力也就不那么大了。
我也是个新人，要是有说的不对的地方，请见谅哦{:5_239:} fuzingzing 发表于 2014-8-4 08:38 static/image/common/back.gif
如果是这样的话，建议可以外包。
请教个问题，外包的话要这么做，需要走那些流程？
我虽然做了将近半年的招聘了，但是外包这块我从来没接触过{:5_249:} 本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-4 17:49 编辑
招聘渠道：
[*]校园定向招聘（学校信息栏海报、学校组织招聘会）；
[*]媒体广告招聘（电视、电台、报纸、杂志、招聘网站）；
[*]现场招聘会；
[*]企业内部招聘；
[*]招聘告示（自己制作张贴在人流量大的公共场所、请人派发、公司车辆外张贴、请人手持、穿着报告版定期在公众聚集地漫游）；
[*]自媒体（Q群、微博、微信）发布招聘信息。
针对公司的情况选定一些方式，制定相关的招聘计划（时间、费用），上交老板审批吧！
每天劳动力市场都有散工的，着急就找几个散工。
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