如何解决薪资水平低的招聘问题？
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-6 11:45 编辑求求~~
单位工作薪资水平低于当地的薪资水平（综合工资），基本工资都差不多，但是就是加班时间特别的少，正常的上午休两，平时福利比较少，招聘工作压力很大，人员流失比较严重，当地人才市场竞争压力很大，找招聘过程中很少有应聘者询问，有什么好的办法可以解决此问题吗？
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-6 11:51 编辑
1、楼主招聘的主要群体是？
2、流动性大主要原因是薪资原因还是？真实的原因要弄清楚。
2、听楼主描述楼主好像现场招聘较多，如果无人问津的话，可以在海报上加大吸引力。 fuzingzing 发表于 2014-8-6 11:49 static/image/common/back.gif
1、楼主招聘的主要群体是？
2、流动性大主要原因是薪资原因还是？真实的原因要弄清楚。
2、听楼主描述楼主 ...
1.着重针对的一线一些职位，个别的也有一些销售岗位
2.流动大主要是薪酬多点吧，其次是工作一些环境、方式等问题
3.招聘参加现场招聘会.网络.中介，海报没有采用过，可否具体说一下
4.十分感谢 hrwork 发表于 2014-8-6 12:03 static/image/common/back.gif
1.着重针对的一线一些职位，个别的也有一些销售岗位
2.流动大主要是薪酬多点吧，其次是工作一些环境、方 ...
如果是一线产生职位，也可以采用劳务派遣，相对而言比较实惠。
现场招聘会的话一般都会给公司做招聘的海报，可以从这方面下手，吸引人才。
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