怎么才能拓宽招聘渠道？
由于一些特殊原因，我们所有的岗位都不能对外发布，只能在智联和51这两个网站上搜简历，领导的要求又很高，招人太难了。群也加了不少，都是打广告的，基本没什么用。猎头领导也不打算用，感觉招聘渠道太狭窄了。各位有什么好建议没有？1、请问一下楼主所处的是什么行业？
2、“我们所有的岗位都不能对外发布，只能在智联和51这两个网站上搜简历，”感觉很奇怪，在智联与51网站上搜索简历，难道不在这两个晚上发布岗位职责吗？如在这两个网上发布，不也是对外了吗？ 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-7 14:20 编辑
不能对外？那就内部推荐了咯，或者用微信这种私密性比较强的软件发布职位 fuzingzing 发表于 2014-8-7 13:56 static/image/common/back.gif
1、请问一下楼主所处的是什么行业？
2、“我们所有的岗位都不能对外发布，只能在智联和51这两个网站上搜简 ...
我们是金融行业 我们不在网上发布 是在这两个网站上主动搜索 爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-7 14:11 static/image/common/back.gif
不能对外？那就内部推荐了咯，或者用微信这种私密性比较强的软件发布职位 ...
都用过 没什么效果 FollowYourHeart 发表于 2014-8-7 14:32 static/image/common/back.gif
我们是金融行业 我们不在网上发布 是在这两个网站上主动搜索
也可以试一下其它的网站，例如猎聘网、以及其它的专业网站。 本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-7 14:51 编辑
问题有点刁钻
可考虑的招聘渠道：
[*]校园定向招聘（学校信息栏海报、学校组织招聘会）；
[*]行业或专业的协会（加入后可以向秘书长或会长提人才要求，一般会有推荐，也可借参与协会活动交朋友）。
估计第二条慢一点、第一条找不到需要的专才。
先试试，再想想！有新的思路再补充！ 找一些金融方面的专业网站，熟人推荐也不错。
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