7年HR，瓶颈，如何继续发展？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-22 11:46 编辑理工科出身，因为是女生，毕业后机缘巧合从事了HR，在深圳工作7年多了，目前主做薪酬绩效，但今年临近30岁却发现自己的瓶颈出现：在一家世界500强旗下的公司工作，但每日还是以打杂为主，因为不是集团总部，核心东西很难掌握，同时老板并不重视这块，工资真的很低（外企真实的情况是调薪真的是很坑爹，每年就是那么%几），想要跳槽，可却被已婚未育的名头压的喘不过气，可是我确实没有生小孩的打算，真的希望自己能把HR做的更好，越来越感觉到前途迷茫。
求大侠指点迷津！！！ 自己做了那么多年的HR，应该知道女性跳槽的致命伤。 我也是做绩效的，但不负责薪酬。从我个人的想法来看，做好本职工作的同时，不断的寻求新知识，把本职内容精细化，并且掌握其中的来龙去脉，形成一个体系，灵活运用，那自己就可以升值加薪了。但这是个过程，一点一滴积累，过程很复杂，我也在探索。{:5_214:} Mr小小张_益达。 发表于 2014-8-8 11:44 static/image/common/back.gif
自己做了那么多年的HR，应该知道女性跳槽的致命伤。
难道我要为了这个致命伤，生个孩子，浪费近2年的时光？我只能说是这个社会是多么的迂腐。 我是你的HR 发表于 2014-8-8 11:52 static/image/common/back.gif
我也是做绩效的，但不负责薪酬。从我个人的想法来看，做好本职工作的同时，不断的寻求新知识，把本职内容精 ...
看来还是需要沉下心来做事情，公司给不到你发展你会如何呢？ 换个思路，工作固然重要，但是人生更重要的是什么年龄做什么事情，现在快30了，组建一个幸福的家庭是你最重要的事，然后生了孩子，可以再出来工作，那时候重装上阵，我想事业也会做的好的。 既然公司是这样，那你就可以把精力用在如何找一个好的老公和如何生一个健康的宝宝上，这样对于你个人来说其实更有意义。 说个例子吧，公司一高管，女性，30多岁（35至40岁之间），已婚未育，轻度工作狂，今年年初提出辞职，原因是因为长期工作压力较大，身体出现问题，可能造成生育困难....
想劝楼主的是，什么年龄做什么年龄该做的事，对于女性来说，成为一个伟大的母亲终究比成为一个职场白骨精要重要的多。 我和你同感
瓶颈的突破在于改变，而改变是痛苦的，你选择什么？是继续下去还是改变，反正都是痛苦 其实答案已经在你的问题里面了。如果外资7年，还在打杂的话，不妨换个环境，勇敢一些。深圳的民营企业何其多啊！小公司，一人多岗，接触的面更多，更能锻炼。再加上外企工作背景，应该发展会更好！
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