yanhua00 发表于 2014-8-11 11:21:41

能否辞退哺乳期又怀第三胎的员工！

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-18 11:02 编辑

单位一员工去年怀孕一直请假，今年4月中旬孩子出生。目前在哺乳期，不料又怀上了，此次为第三胎了。
单位实在不想用她了，可以辞退她吗？如果要赔偿，应该是赔多少？

天天向上大斌 发表于 2014-8-11 17:50:04

可以查看一下相关的劳动法的规定

发表于 1970-1-1 08:00:00

发表于 1970-1-1 08:00:00

管水 发表于 2014-8-18 08:51:31

第三胎应该是违反计划生育的吧，如果是违反计划生育的，公司可以与她解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。具体可以和所属地方的计生部门取得联系处理。

ycdbkun 发表于 2014-8-20 07:32:30

得有证据证明她是违法生育，看所在地的规定是否支持用人单位以此为理由解除在三期的女职工，然后再解除。

shuiguolanzi 发表于 2014-11-10 14:17:17

学习一下

feiyang00 发表于 2014-11-10 16:05:02

公司有没有相关的规章制度规定违反国家法律法规的，单位有权解除劳动合同。第三胎属于违反国家计划生育法，可以认定违反国家法律法规，单位解除劳动合同。

花椒椒椒 发表于 2014-11-13 13:59:35

额……学习一下……正好现在开放二胎应该会有很多企业会遇到这种问题！
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