[原创] 如何进行职位评估？

zz阿峰 发表于 2005-8-24 11:35:00

做人力资源的都知道，职位评估是制定薪酬的基础，我们是房地产公司，现在也已经建立起了宽带薪酬（是根据职务确定的），但关键是员工层的薪酬该怎么定。由于没有职位评估，在实际操作中缺乏合理性，现在好多员工对薪资都有意见，我是刚接触人力资源的，很想把职位评估做起来，但又不知道从何做起，希望大家能给我帮助。
在此，小弟先谢谢大家了。

Robert chen 发表于 2005-8-24 15:48:00

RE:[原创] 如何进行职位评估？

根据企业战略,确定企业关键能力--做岗位关键能力--建立素质模型.

zz阿峰 发表于 2005-8-25 09:44:00

RE:[原创] 如何进行职位评估？

谢谢楼上的，能不能再给说的详细点呀。

zz阿峰 发表于 2005-8-26 17:59:00

RE:[原创] 如何进行职位评估？

怎么没人帮我呀

谢卓凌 发表于 2005-8-28 09:07:00

RE:[原创] 如何进行职位评估？

方法比较多！我介绍一个某企业目前使用的，
首先分析该岗位需要的各项能力，把每项能力组成的关键因素提炼出来进行评估分析，给每个关键因素分配一个系数，依次排列各岗位的关键因素系数之和。
各岗位能力关键因素系数之和的排列=岗位工资的排列
请大家指教

xuetea 发表于 2005-8-29 11:54:00

RE:[原创] 如何进行职位评估？

我公司购买了美世咨询公司的IPE评估系统，这个系统本来不错，但运作过程中，人为因素也会导致一些不公正！

sarah_x 发表于 2005-8-29 15:16:00

RE:[原创] 如何进行职位评估？

美世用的不是CRG的吗？IPE是什么？其中有哪几个因素？请教中^^^^^

adavid 发表于 2005-9-3 20:53:00

网上有资料，可以去查询呢

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