工龄快10年的员工，休病假如何处理更妥当些呢？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-18 11:01 编辑单位有名技术岗位的员工，于2004年9月20日入职，参加养老保险时间为2011年5月，合同于2007年12月31日签定，已经两次签定了劳动合同，第二次合同到2015年12月30日。因近段时间车间淡季，工资上不去，发放原先定好的保底工资，领导希望该员工在空余时间参加车间其他劳动，该员工不服从安排，而且自己的本职工作也没有完成（属于车间磨床工。）这两个月工资略偏低了。员工以病假为由，已请假了快两个月，出具当地正规医院休息证明，有医院盖章和主治医生签名。和本人沟通一次，主要问题出在该名员工和车间领导有矛盾所致。
单位其实是想换岗换人，想把风险降到最低。但是该名员工，马上工龄快到十年，到签定无固定期限劳动合同，病假两个月时间，单位没有发放过病假工资。是不是除非有该员工严重违反公司规章制度，解除劳动合同。换想之，一名工作快10年的员工，离开公司，也想更好建议公司有没有更好的对策规避风险处理此事？好聚好散，圆满处理此事。高手们，请指点一下！ 首先，在和这样的员工谈话的时候，最好有悄悄的录音或录像，这样可以作为虚假病假的证据，如果没有任何录音录像，空口无凭，他可以完全反驳，你就没有任何证据，只有你自己心里知道
本身没有病，在家休息两个月，可能会去找兼职，如果你能抓到他用虚假病假去兼职的证据，那么就可以直接开了
还有面对一个明知识假病假2个月的员工，为什么不去医院核实呢？有什么病需要2个月呢？
病假的请看一下劳动合同法第四十二条和第四十五条以及企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。请先和当地劳动部门确定一下，无固定期限合同签订的前提条件，是否二次合同后就自动转成无固定期限合同或有其他要求的。我看企业操作过程中也有不当之处，最好是先做好沟通，看看他这么做的原因，在企业里做了十年了，不容易的。 很想问楼主，这位员工是以什么病为由，可以休假2个月呢？这2个月的假又是谁批准的呢？
还有既然这名员工和车间领导有矛盾，员工和车间领导各自的诉求又是什么呢？特别是这位员工，要到底怎么样，他才满意呢？ 公司本身不完善：
1、参保不完善：2004年9月20日入职，2011年5月才参保。
2、合同签订不完善：2004年9月20日入职，2007年12月31日才签订合同。
3、病假工资发放不完善：病假两个月时间，单位没有发放过病假工资。
员工本身：
1、公私不分：该名员工和车间领导有矛盾，如果就因为与领导有矛盾才休病假两个月，这未免也太小儿科了。
2、员工不懂法：如果员工懂法的话，贵公司早就被告上法庭了。
建议：
1、员工在公司做了10年，也说明此员工并不想离职。
2、了解车间领导与此员工是什么矛盾，没有解不开的结。
3、如果真想换人的话，可以从病假上做文章，去医院查清楚。
4、权衡让此员工走的利与弊。 和本人沟通一次，主要问题出在该名员工和车间领导有矛盾所致。
我个人认为主要问题是公司最近所发的工资低，在公司工作10年了，如果跟车间领导有矛盾，矛盾早就出现了。我认为解决这个案例的关键是公司的请假制度需要改善。什么病啊，请假2个月，早就应该到医院核实一下。 fuzingzing 发表于 2014-8-18 11:42 static/image/common/back.gif
公司本身不完善：
1、参保不完善：2004年9月20日入职，2011年5月才参保。
2、合同签订不完善：2004年9月20 ...
谢谢版主深刻的回答，非常感谢您！
关于参保问题，公司的确不完善，之前查过一些老员工，也有类似的参保记录，可能大家还没有闹起来，可能之前公司和员工双方都对保险这块没有足够重视。说实在，2008合同法未正式出之前，劳资双方意识都不够明确。
至于合同，当时公司的确是为了配合2008合同法正式颂布，公司才大规模正式签定劳动合同，并存档，可能之前就没有备案。不够齐全。
至于病假工资，老板有这个意识，就是就是不太明确执行，碰到有这样的案件，老板才足够重视起来。
楼主说的对，员工懂法点，已经闹上官司了。
现在该名员工已自动离职。
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