为何答应来面试的人却又不来？这是为什么？求解答
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-18 10:10 编辑为何那些已经约好面试时间的应聘者到时间却又不来了？打电话去问却说：“哦，对不起，我找到新的工作了"。要么就是:"我觉得离我家太远了，我就不来了“等。
自身原因我反复想过，应聘者原因也想过，所以我想请各位大神指点指点，谢谢！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-18 16:22 编辑
不知道楼主招聘的是什么岗位？对人员的基本要求怎么样？但是看情况估计十有八九是基层员工，或者对学历等要求不高的员工。我相信大部分求职者都很信守承诺，做一个言而有信的求职者。
所以楼主是不是要像前面不来的人那样说的问题，是不是要招聘就近的人员，在简历的筛选，前期的沟通是否都要考虑到这个问题呢？
另外就是，这样的言而无信的员工，你敢用么。你应当感到庆幸才对，因为你没有招聘这些基本职业道德都没有的员工。 相信每位HR都遇到过这样的问题。这在招聘工作中比较常见。当然其中不乏确实是有特殊情况不能前来的情况，对这种情况确实让人比较窝火。不来可以，但是要有所交代嘛，这其中，可能本来对方就对这个就业机会持可有可无的态度，或是有其它的选择，这里面也不排除，从对方提交简历到我们通知对方，这中间的间隔时间是否太久？对于招聘，尤其是人才，我还是比较喜欢那句话，如果要吸引苍鹰，我们必须是广袤无垠的天空，要吸引巨鲸，我们必须是海洋。这句话，是说人才不是招来的，是通过加强企业一系列自身建设，吸引来的，这样稳定性更强。我觉得这话还是有一定道理的。一楼说得对，这样言而无信的人，不要可惜。不过有时基层员工，我们确实没有力气兼顾那么多。 如招聘地是中高层管理岗位,在电话通知面试时利用电话彼此沟通交流一下，把这个岗位的工作职责和公司的薪酬福利如实地告诉应聘者。
前段时间我作为应聘者也在找工作，换工作的动机是想换个环境学习一下其它公司的人事管理制度，薪酬福利略高于现在的公司就行。电话通知面试的时候，我会问对方薪酬待遇怎么样，对方说这个得领导决定，来公司面试的时候面谈。初试复试之后，终于见到领导跟我谈工资了，待遇遇我现在的公司低不少呢。大家都知道，在职的面试人员需要请假来参加面试，一个公司就需要至少请两次假（初试复试），到最后才谈待遇，很让面试人员头疼。 spcchenyue 发表于 2014-8-18 10:16 static/image/common/back.gif
不知道楼主招聘的是什么岗位？对人员的基本要求怎么样？但是看情况估计十有八九是基层员工，或者对学历等要 ...
{:5_268:}我明白了 平安幸福 发表于 2014-8-18 11:24 static/image/common/back.gif
如招聘地是中高层管理岗位,在电话通知面试时利用电话彼此沟通交流一下，把这个岗位的工作职责和公司的薪酬 ...
这个确实是个问题，肯定要了解薪资待遇，看自己的公司是否能够满足。不然就是浪费大家的时间和精力。 我公司也是的……而且出席率超级低，约10个来5个已经很不错了。都是招的基层员工。
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