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每年公司都有休假，有时太忙无法休，强制休假是个好办法。RE:[原创] 关于是非纷争的强制休假制度！
哈哈，强制性休假坏的方面：是不是以休假为名，让下岗呀
好的方面：休假好呀，可以使公司慢慢的步入正规化管理，各种规章制度要完善呀。
不错，不过要分清是什么状况下，让强制休假呀
特别是周期性的企业，一定要注意啦
RE:[原创] 关于是非纷争的强制休假制度！
企业强制休假很好，给员工个身心放松的机会，但不要减薪．否则还不如不休假，对大多数靠薪水养家糊口的人来说，工作虽劳累，但生活有保障，轻闲了，收入低了生活的开支怎么处理？休假期间，有才能的员工可能趁机另找更好的工作，开班后人员的流动要考虑到呀
RE:[原创] 关于是非纷争的强制休假制度！
强制休假,听起来很美.现在估计除了固有企业以外,其他的很少
RE:[原创] 关于是非纷争的强制休假制度！
强制休假制度应该不错，保证员工的休息也是保障员工的工作热情与效率RE:[原创] 关于是非纷争的强制休假制度！
没听说过？RE:[原创] 关于是非纷争的强制休假制度！
强制休假是贵企业老总为管理人员有效授权的做法.一般来说企业管理进入规范以后,中\高层管理人员对具体事务工作要逐步脱身.这个也是企业强制休假的目的.我们企业关于强制休假就一条:连续休假不得少于5天,休假期间除非(表单中事项外)均不得行使任何职务权利.RE:[原创] 关于是非纷争的强制休假制度！
强制休假，要看是什么性质1、如果是企业处于业务谈季，安排员工强制休假，是常有之事，大多数企业会安排员工休事假，休假期间发放基本工资或一个子也不发，以减少人力成本。
2、如果是员工累计存假或年假，企业也是会安排在谈季让员工强制休完，以免忙的时候员工请假时间太长，而影响工作。
注：本人正在休年假之中。。。不休都不行，哈哈~``