持久战之上海一级HR证书
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-24 10:08 编辑2014年8月16日，成绩又出来了，低调的查了下，合格！两年的最后一次机会终于过了！
将这两年的考试记录下来，望后考者能从中总结出自己的方法，顺利通过考试。
2012年6月，踌躇满志的报考了一级（二级没有考，自大的认为，上学那会应试就是强项，再加上7年多工作经验，直接考那都不是个事儿）开始了六次分模块课程+四次复习课的学习，那个夏天的周末是那么的充实。2012年9月第一次考试，项目策划通过；此后2013年5月，11月两次论文+答辩，其中11月论文写得太差，答辩弃考，2014年5月最后一次论文，7月答辩，最终通过。
先说下这十次的课程学习，
1、前六天的课程，可以领略专业导师的风采，越发觉得自己是个井底之蛙，困在自己的日常工作中太久了，需要这样的刺激和激励，虽然工作7年，但在这个领域里面基本上还是小学生，知识面不够，阅历不够，眼光不够，等等不足；
2、后四次课程是针对应试的，建议一节都不要落下，而且要认真的做好笔记及课后消化吸收，这会对考试有很大帮助。
再说考试：考试分两部分，一部分是项目策划，也就是案例分析题，两道，共100分；另一部分是论文+答辩，共100分；两次笔试+一次面试完成；最终会有两个成绩，两个都合格才算过，两年之内，哪个不合格补考哪个。
1、考前准备：
项目策划之前主要就是复习（复习课老师的案例及分析进行消化，带好笔，身份证，准考证；）
论文之前因为历次考试题还是有些套路在里面的，针对所有提到的方面都认真准备，到真正论文的时候把自己准备的那的东西，有逻辑的整理归纳就可以了（本人最后一次论文是这么做的）
面试之前要准备申报表，其中工作小结，要好好准备；再有就是论文提纲及补充，这个很重要！
2、考试：
笔试一：项目策划
两道题，时间比较紧，能想到哪些就写哪些，先在草稿纸上罗列出能想到问题点，然后整理下，大致有个逻辑顺序，就赶快写到卷子上，不怕写得太多，但要能一目了然，让阅卷老师能一下子看到重点。先写问题点，再简单阐述说明，阐述的字数不要多，说明问题就好了。能想到多少就写多少，哪怕正确答案有8条，你写了20条，只要这20条里包括了那8条，你也过的。
笔试二：论文
一篇1500字以上论文，审题要仔细，对自己文笔和思路没有十足把握的话，最好按照保守思路写，就是按照论文提到的哪几个方面进行论述，就写几个大点，然后对这几个大点再结合公司或行业进行论述；
先在草稿上做一个提纲，再开写，不要出现大块涂改；注意字迹，避免老师看到字就不想看内容；
一般论文结束后还会有时间的，最好把自己的提纲，抄下来，有个别考场可以用手机拍照，保险起见我抄到准考证背后，再怎么着也不会不让我准考证出考场吧，因为面试可能离笔试两个月，别到时候论文写什么都忘了，怎么在答辩的时候进行补充？
答辩：
一共30分钟，理想状态下，前七八分钟介绍自己，后十分钟对论文进行补充，剩下十来分钟答辩；
我的第一次面试，就是这个套路，但是自己真的论文没高度+不成熟+不自信，不过是自然的结果；
第二次面试，完全没有套路，一坐下来老师说，介绍下自己的工作，工作中有亮点说亮点，没亮点就不要说了；然后准备好的七八分钟小结觉得都没什么亮点，不敢说，两三分钟说完，接下来老师让对论文逐条进行补充，一直在问还有呢？还有呢？还有呢？总之到后来，不知道老师想听到什么答案，这是比较郁闷的一次答辩，但最终老师给了建议，论文要有逻辑，题中的那几个方面不是单独的，不能单独的拿来论述，要有逻辑性；当然老师也给了结果：这不以怪你，你还年轻，你的阅历不够。
第三次面试，提前没有好好准备，论文就写得一踏糊涂，没好意思去答辩（后来想想，还是应该去的，每次答辩老师的风格都应该领略下，才能为后面总结出经验教训）。
最后一次面试，因为论文写得还算可以，在答辩前一周，针对论文题目，查阅很多资料，结合自己的论文，分析论文的不足，（因为第二次面试中，主要就是补充论文了，所以要把能想到的都罗列出来，你准备全了，总有一点是老师想听的吧， 我是这么想的），对论文进行全面的补充，其实在真正论文的时候要都写出来，那5000字也不止的，但答辩的老师毕竟也有他自己的观点，希望在某方面能够达到共识——就是说到老师心坎上。这次面试过程，基本上介于套路和不套路之前，小结简明扼要带过，论文尽全力的补充，老师都没有针对论文进行提问，再后面提问也仅限于对公司所处行业的问题（话说这些问题两年前我也知道，如果那个时候问的话我也过了），个人觉得可能论文写的+补充的基本上已经把老师想要的都有了，所以没有在论文上花费过多时间。当然也有自己的心态很重要，因为最后一次机会，可谓背水一战，反而没有那么多的紧张，再者准备充分，更多了些自信，这可能也是老师想看到了。
（以上仅限个人经历心得，供参考；时间关系，啰嗦到这里，想起什么再做补充吧）
功夫不负有心人，如何将学到的只是落地为组织所运用是下一步自我增值能力获取的关键途径！ 恭喜啊，看来确实要逼自己系统的学习下了。哎。 rainytao 发表于 2014-8-18 14:43 static/image/common/back.gif
恭喜啊，看来确实要逼自己系统的学习下了。哎。
学习的过程是一个收获的过程 sljpn 发表于 2014-8-18 13:54 static/image/common/back.gif
功夫不负有心人，如何将学到的只是落地为组织所运用是下一步自我增值能力获取的关键途径！ ...
通过学习考试让自己从日常工作的圈子中走出来，看到自己的不足和努力方向 shxhrzzh 发表于 2014-8-18 14:47 static/image/common/back.gif
学习的过程是一个收获的过程
是的，但是自己真的是太懒惰了。会调整自己的。 早就对上海企业人力资源管理师考证的难度有所耳闻，今日听楼主分享上海一级人力师的考证经验更是不易。不管怎么说，总算是考过了，这里要恭喜楼主，要记得好好的犒劳一下自己。同时也要感谢楼主热心无私分享，在方便的时候分享一下考证的学习资料什么的，那是极好的啦。{:5_275:} 很不错的分享，受教了 本帖最后由 shxhrzzh 于 2014-8-22 13:42 编辑
spcchenyue 发表于 2014-8-18 16:37 static/image/common/back.gif
早就对上海企业人力资源管理师考证的难度有所耳闻，今日听楼主分享上海一级人力师的考证经验更是不易。不管 ...
说来惭愧，好像没有特别的学习资料，考试用书都没怎么看过。上海的一级更注重站在行业和公司的层面来思考HR问题，理论的东西在一级的考试里面点到为止，不需要过多说明。
但前提是理论的东西要了解，我没怎么看书，但基础还算是有些的，人力资源管理专业加正规公司近十年工作经历。
平时多关注我们的网站，订阅的人力资源开发与管理，
还有就是年初的时候买过一本《世界500强人力资源总监管理笔记》，里面基本都提到了雇主品牌，为这次论文中对打造雇主品牌打开了思路。 shxhrzzh 发表于 2014-8-18 17:54 static/image/common/back.gif
说来惭愧，好像没有特别的学习资料，考试用书都没怎么看过。上海的一级更注意站在行业和公司的层面来思考 ...
哇，人资专业十年的工作经历啊，那不是很早一批科班毕业的啊。但是正如你所说，工作中需要不断的学习，也会给自己以后的工作和考试带来了很好的思路。向你学习。{:5_257:}