[原创] 劳动关系处理中的几个问题，请大虾们都来帮帮我！
我是一名国有企业人力资源管理人员。目前公司的劳动关系清理中出现了很多棘手的问题，想向大家请教咨询一下：1、公司在2004年通过合法程序（职代会谈论通过，并公示15天）制定了劳动合同管理暂行规定。请问，这个规定对出台以前的签订合同的员工是否具有约束力？有部分员工在离职时表示根本就不知道这个规定，这样会不会引起一些争议？
2、根据上面提到的劳动合同管理规定，合同双方违约均需要支付违约金，其标准为员工上年度的工资总收入×剩余服务年限，无固定期限劳动合同的按剩余五年期限计算。我想请问大虾，违约金在法律中只是规定了必须合理，在我们湖北的地方法规中也没有约定上限，那么我们这种约定违约金金额的方式是否合理呢？应该说一个员工上年收入就算只有3000元的话，动着这个违约金就是上万了，数字比较大。另外，无固定期限按5年期限计算违约金这个约定合法吗？有什么法律依据吗？
3、公司前些年由于经营状况不好，造成了很多人才出去在外谋生，后也不服从公司安排回到公司上班。现公司决定解除劳动合同，但他们拒绝支付违约金，并一去不返，拒绝回公司办理解除劳动合同的任何手续。这个时候，作为企业应如何做？考虑到国有企业的稳定和影响，也不可能将这些人都做除名处理。
4、按照法律规定，员工提前30天递交辞职报告以后，企业到期有义务为员工办理解除劳动合同的手续，出具证明并转移档案、社保关系等。但这个时候员工拒绝支付培训费用及合同违约金，请问企业应如何处理？难道真的只能无条件的为他办理完手续以后，再去对他申请劳动仲裁吗？如果这样，人力资源部恐怕每天除了打官司，什么事情都做不了了。
请大虾们帮帮我！
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