移动时代招聘信息怎么写？
本帖最后由 往事如烟c 于 2014-8-25 11:10 编辑根据CNNIC最新报告，移动端超越PC端，成为个人上网第一入口，移动时代已然来临。如同互联网带来的招聘创新，移动时代，必然带来新一轮的招聘改革 微信等移动社交软件中招聘信息频率越来越高，体现了企业对于移动招聘的重视，然而多数企业做移动招聘，就是将pc渠道上的信息拿过来，发布到移动载体上，这是企业对移动招聘的误区。移动互联网的生态已与传统互联网大不相同，游戏规则变了，还按老玩法出牌，怎么能赢？
在讨论移动招聘之前，先来看一个常见的招聘信息格式。XXX公司招聘XXXX职位描述：1. XXXXXXXXXXXX2. XXXXXXXXXXX3. XXXXXXXXX......公司简介：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX投递邮箱：XXXXXXXXXX@xxx.com相信大家对这种“JD+EMAIL”的招聘信息格式非常熟悉，移动招聘领域，多数企业也沿用了这一信息传播方式，然而很多企业发现，传统互联网中百试不爽的招数，放到移动互联网，不灵了。企业将招聘信息发给求职者，求职者需要经历“查看信息”、“投递简历”两个步骤才能与企业建立联系，从这两个步骤，我们看一下，为何pc式的招聘信息在移动端备受冷落。1. 查看信息传统招聘基于流量模式，个人进入招聘网站具有强目的性，因此招聘信息的特点是“大而全”，然而移动时代，个人时间呈碎片化，信息接收更加随机，繁杂的招聘简章阅读成本大，重点不突出，很难引起个人兴趣。2. 投递简历“岗位描述+邮箱”的信息承载方式之所以在pc时代广为流传，是因为“邮箱投递”是典型的pc式操作，个人在pc端查看完招聘信息，可以直接进行简历投递，然而放到移动端，“邮箱”逼迫个人需要回到pc端进行简历投递，其中的流程断层导致了极高比例的人才脱落。传统招聘信息在移动端的弊端已很明显，然而问题又来了，招聘简章多为必要信息，如何精简提炼？如果不使用邮箱，求职者如何投递简历？
大家再看一个招聘信息：XXXX，世界五百强，现招募XXXX，待遇优厚，十五薪。查看职位信息及投递简历请点击：网址略去（是个针对移动端的招聘网址）。
这是一家大型企业在移动端的招聘信息，其中的链接是微门户地址，截图为微门户的案例图片及Q职服务嵌入微信的效果。与前文的招聘信息比较，这条招聘信息就很符合移动时代的信息传播特点：1. 重点突出（世界五百强、十五薪），吸引力强；职位描述、公司简介等同质性较高的信息后置到企业微门户中，降低了信息阅读成本。2. 流程顺畅，投递方式将邮箱换成移动网址，个人可以直接在微门户中查看职位，投递简历，人才不易脱落。移动互联网生态已日渐成熟，还用传统思维做移动招聘未免削足适履，方法得当，事半功倍，希望大家都能找到适合自己的移动招聘战略。（微案例可以关注乐聘Q职微信：cnqzhi）
移动互联网时代，你们的招聘方式有什么变化吗？大家可以讨论下~
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-22 10:16 编辑
手机作为人人都有的必备工具，必然会成为微时代最方便的招聘渠道。利用移动平台的优势，第一时间来收取简历、推送招聘信息，已经成为了未来招聘发展的新趋势。
{:5_248:} 目前主要是以网络，以及定向挖掘为主。这种新型的方式还没有用过，呵呵！ 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-22 10:27 编辑
fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:18 static/image/common/back.gif
目前主要是以网络，以及定向挖掘为主。这种新型的方式还没有用过，呵呵！ ...
互联网的发展越来越快了，LinkedIn网站等新型的招聘网站也应运而生。 往事如烟c 发表于 2014-8-22 10:24 static/image/common/back.gif
互联网的发展越来越快了，LinkedIn网站等新型的招聘网站也应运而生。
那也要看所招聘的岗位适不适合那个网站。 fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:27 static/image/common/back.gif
那也要看所招聘的岗位适不适合那个网站。
确实如此的，不同的企业需要根据自身的需求来定的。 哈哈，目前还没有什么特别的变化，但是就像看QQ，看微博，看微信一样，能从他们这里面对一些求职者做一些参考性的判断。 spcchenyue 发表于 2014-8-22 11:10 static/image/common/back.gif
哈哈，目前还没有什么特别的变化，但是就像看QQ，看微博，看微信一样，能从他们这里面对一些求职者做一些参 ...
以后会有变化的！
比如说应聘者在某个地方看到了招聘信息，手机扫一扫，直接就把简历投递了。。多方便！如果说求职者看到了招聘信息，然后把联系方式记下来，打开电脑给HR邮箱发一份简历…时代在变化，这也是招聘的一种发展趋势，虽然说不是全部企业都可能采用
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