毕业生求职
我是浙江工商大学毕业生，下面是我的简历：简 历
应聘职位： 人力资源专员及相关工作
个人简介：
姓名：严伟栋 性别：男
出生年月：1983.6 学历：本科在读
政治面貌：预备党员 籍贯：浙江绍兴
电话：0571--88234243 手机：13588367637
通讯地址：浙江工商大学6#信箱 邮编：310035
E-mail：yanweidong_01@126.com
自我评价：
认真、刻苦地完成基础知识的学习，有较强的自学能力，对本专业的知识掌握良好。
能熟练操作Word、Excel等办公软件，熟悉OA办公软件，SPASS统计软
件以及用友HR软件。
做事沉着稳重，自信、有活力，待人热情、真诚。性格偏内向,但不缺乏
灵性。
担任班级“生活委员”一职。工作认真负责，积极主动，力求上进，能
吃苦耐劳。
社会实践情况：
工作单位： 绍兴人才市场人才服务中心
就职时间： 2005年07月~2005年8月
工作部门： 市场部，培训
工作性质： 实习
工作描述： 负责市场部人才信息的收集和整理，培训部人才档案的整理
以及毕业生报道、落户等方面的咨询。
证明人:： 绍兴人才市场人才服务中心部长：谢永强
工作单位：上海商策科技有限公司杭州办事处
就职时间： 2004年07月~2004年11月
工作部门： 产品推广部
工作性质： 实习
工作描述： 负责商策科技销售软件的宣传和推广，以及产品销售。
证明人: 上海商策科技杭州办事处经理：邓远辉
奖惩情况：
荣获2002/2003学年校“学风建设积极分子”荣誉称号
荣获2004年校暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践先进个人称号
受教育情况：
2002.9—至今： 浙江工商大学人力资源管理专业
1998.9—2002.7： 浙江上虞章镇中学
证书：
2004.12.20 获浙江省计算机二级证书 证书编号：2004114615121305
2004.09.01 获大学英语四级（CET-4） 证书编号：0464234603230023
2004.12 会计从业资格考试成绩合格证 合格证号：01042811
所学主要科目：
人力资源管理(英) 社会保障理论与政策 企业管理学 经济法
市场调研预测学 劳动经济学 企业领导学 HR案例
HR选聘和测评 HR软件及应用 绩效与薪酬 HR案例
政府企业和市场 组织理论和工作分析 财务管理 商务谈判
HR培训和开发 组织行为学 跨国人力资源管理
爱好：
看书；健身（跑步，体操类）
请各位伯乐多多关照！
RE:[原创] ＜个人求职专用贴＞！发布求职信息的个人请进!
仅限于广西南宁、柳州的HR女性：本科，2000.8--2003.6毕业于广西大学电子信息工程专业。大专，1992.9--1995.7辽宁本溪冶金高等专科学校汽车应用与维修专业。
培训情况
* 2005.5 考取全国人力资源师证书
* 2005.3 上海中华英才学校“招聘面试与选拔”学习
* 2002.11 北京西三角“西三角初级HR经理人”培训
工作经历：
* 2000.1---至今 某公司人力资源部 人力资源管理员
负责进行员工年终人事考核工作/制定2004年度公司人力资源需求计划/组织实施社会招聘、公司内部招聘/负责员工职称评审、各类职称考务工作
仅限于广西南宁、柳州的HR
女性：本科，2000.8--2003.6毕业于广西大学电子信息工程专业。大专，1992.9--1995.7辽宁本溪冶金高等专科学校汽车应用与维修专业。培训情况
* 2005.5 考取全国人力资源师证书
* 2005.3 上海中华英才学校“招聘面试与选拔”学习
* 2002.11 北京西三角“西三角初级HR经理人”培训
工作经历：
* 2000.1---至今 某公司人力资源部 人力资源管理员
负责进行员工年终人事考核工作/制定2004年度公司人力资源需求计划/组织实施社会招聘、公司内部招聘/负责员工职称评审、各类职称考务工作
Email Address： lc602@tom.com
求职
男性：本科，2000.8--2004.6毕业于江苏常州工学院。培训情况
* 2004.11 考取全国人力资源师证书
工作经历：
* 2004.7---至今 某公司人力资源部 人力资源主管
负责进行员工年终人事考核工作/制定2004年度公司人力资源需求计划/组织实施员工招聘/负责劳资关系处理/员工培训
RE:求职：人力资源相关职位
女 ，本科毕业，管理学学士，大型民营企业近4年工作经验，(从事人事招聘、薪酬激励、绩效管理工作）人力资源管理师 寻人力资源系统工作岗位。MAIL：GOOGLE_0718@163.COM
应届毕业生求职
姓名：邓进婷 性别：女出生年月：1983-05-27 民族：汉
政治面貌：党员 健康状况：健康
学历：本科 户籍所在地：湖北武汉
专业：艺术设计（环境艺术设计）
外语语种：英语 外语水平：一般
主修课程：
园林：城市设计，园林景观设计，园林植物学，环境生态学，环境色彩学研究等；
建筑：建筑环境设计，建筑设计，建筑法规与设计消防规范，建筑装饰工程预算，建筑设备工程，建筑结构，建筑构造，建筑装饰材料等；
室内：室内设计，空间设计研究，构成设计，人体工程学，装饰施工设计，室内陈设与家具设计等；
其他：课程相关绘图软件的学习及设计史、美学方面的学习。
毕业院校：华中科技大学（原 武汉城建学院）
应聘方向：园林景观、室内外环境艺术设计、房地产行业
联系人：邓进婷
联系电话：13114396983
QQ号码：94524840
E-mail：dengjinting32@yahoo.com.cn
联系地址：华中科技大学紫菘11-607（邮编：430074）
自我评定：
专业成绩好，基础扎实，在校多次获得奖学金；对园林景观、室内外环境设计工作拥有热情；在校广播台的三年工作使我具备了良好的沟通能力，较强的悟性和认真、细致的工作作风，思维灵活，勤奋敬业，且有极强的团队合作意识，亲和力强；暑期独自外出实习使我有了一定的工作经验；人际关系网好，在校期间，在网上建立了专业讨论群，结识了大量业内人士和本专业师生，积极组织和参与工作学习方面问题的讨论，交流的同时，也得到了不少同行的指点，更加开阔了视野，丰富了学识。
其他特长：
熟练使用AutoCAD、photoshop，掌握3ds max、PKPM，略懂Flash、CorelDraw等软件，熟悉Office办公软件。
兴趣爱好：
旅游、看书、听歌
工作经历：
喻园广播台（2002年10月 至 2005年7月） 技术部
湖北通山金成设计有限公司（2005年7月 至 2005年8月） 规划、建筑设计
证书：2005年取得中国室内设计师 高级／三级证
RE:[原创] ＜个人求职专用贴＞！发布求职信息的个人请进!
06年应届毕业生人力资源管理专业 ,求人力资源管理及相关类工作,工作地点不限.本科,专业知识扎实,成绩良好;
在学校担任学生干部,组织过多次大型活动;
有公司人力资源部实习经历,并参与制定绩效管理草案;
个人简历如下
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联系电话：(0)13437267243 (027)87381506 邮箱：tita2000000@yahoo.com.cn
求职目标：人力资源管理及相关类工作
个人信息
★ 男 湖北云梦 1983年11月12日（22岁） 中共党员
★ 通过国家英语四级、熟悉应用计算机办公软件
★ 自信、成熟稳重、善于协调处理人际关系、组织策 划大型活动
教 育 背 景
★武汉科技大学•人力资源管理专业（2002-2006） 将于2006年获得管理学学士学位
★主要课程：人力资源管理、薪酬管理、社会保障、劳动法、人员测评理论、管理学
★专业成绩排名前30% 平均分数80.3分
校 内 经 历
社团联合会主席2004.3-2005.4
★ 管理社联内部6个部门41人的团队，管理和监督学院20个社团的日常活动
★ 负责举办“湖北武汉高校武术交流表演大赛”(参赛学校15个)
★ 组织多场大型活动，积累丰富经验
专业实践
★ 运用人员测评理论测评各系优干，培训面试官、制定评分细则、提交测评结果报告
★ 进行“评价中心”中的“角色扮演”和“情景模拟”并得到专业老师的好评
★ 制定为期一个月的学生干部培训计划，培训学院所有学生干部
社 会 实 践
湖北神葫蜂业有限公司人力资源部实习2005.7-2005.11
★ 利用目标管理设计公司绩效考核草案
★ 协助招聘新员工、参与筛选、面试环节
★ 协助主管处理日常事物，积累一定实践经验
湖北咸宁全速科技有限公司经销商2005.2-2005.10
★ 主要从事网络游戏点卡校园销售及业务发展
★ 一周内宣传范围覆盖校园3/4以上地方，第四个月升任武汉高校总代理商
★ 了解部分代理商发展渠道和程序，掌握一定销售技巧
培训中心负责人2005.7-2005.9
★ 创办短期培训机构象牙塔暑期夏令营、结合专业知识培训本机构工作人员
★ 40天内实现净利润6000余元
★ 在实践中掌握了专业培训技能
获 奖 情 况
★ 2003-院优秀学生干部、党校优秀学员
★ 2004-校优秀共青团员、院优秀学生干部、
★ 2005-校优秀共青团员、院优秀学生干部、系案例分析大赛最佳团队奖
RE:[原创] ＜个人求职专用贴＞！发布求职信息的个人请进!
女， 21岁 3年行政人事管理工作经验。有较强沟通与协调能力，擅长企业文化宣导、人力规划与策划、各类社会保险办理、索赔、企业内部培训以及办公室运作。希望在深圳市市内或关外（限布吉坂田、龙华两地）
邮箱：xlk555@163.com
QQ:58455269
同时希望有更同ＨＲ人员同台畅谈！
RE:[原创] ＜个人求职专用贴＞！发布求职信息的个人请进!
我这个专职从事人力资源招聘的经理,是从来不会在此看这些所谓的求职简历的.1、缺乏针对性；
2、混乱，良莠不齐；
3、不方便筛选，浪费时间；
4、在此发简历的人，应该思考：你所应聘的具体的公司及其具体的岗位胜任要求。