我认为这个论坛的策划不是很成功！应该改进
原因如下：1、大家为了积分而灌水，有时一个人没什么观点也要用几句话一下子回上几十个帖子，故其质量不能得到保证
2、网站上的资料按照级别设置查看何下载的权限，但实际上通过一个好心的高星级会员完全可以将资料传送给大家！
3、因为不再有灌水加分诱因，大家可以很深入的进行人力资源管理工作方面的探讨和学习，
4、积分仍然保留，但不是随便发表一些简短问题和回应就可以按次积分，而应该根据话题的深度和讨论程度由编辑进行核定加分，或每月评比一次，前几名分别加分，总之将加分引导居于次要位置
5、这个论坛不应该只是HR们的集结地，还应该是CEO甚至每一个管理者光顾、讨论、学习的地方，各位HR不但要学习最新的人力管理理论和知识，还要说服公司最高层来到这个论坛，让其自己了解、关注最新的管理方法、管理模式，这样就可以在HR们开展工作时给予最大的理解和支持，甚至会要求大家主动推动某项改进！这也是HR的重要工作之一，即让CEO们了解HR!
这是一个非HR的建议！！
你说的有一定道理
你说的有一定道理，但中人网的同志们可能有其他想法，站的位置不同看问题的角度也不尽相同。感谢秋枫一叶
秋枫一叶的看法很有道理，编辑部针对这些问题，也正在做进一步的改进，不久会员俱乐部就会进行升级。再次感谢秋枫一叶，也希望有更多的会员象秋枫一叶这样，为将中人网建设得更好出计献策！
同意
我同样这个观点,但任何事都不可能一下完美,我想办网站的想法不错,同事网站会慢慢完善/完美起来的.
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