RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
实际问题出在HR部门发放表格的实操价值上,而不能怪员工.请你反思,为什么大家不愿意填,不认真填呢?可能原因有:1、培训或其他类表格填完后HR部门没有有效反馈，犹如石沉大海。
2、HR制度包括考核、薪酬、培训、满意度调查等没有有效落实，制度本身设计不合理，不公平，员工有怨气。
3、公司的企业文化走过场走形式主义氛围较深，员工认为自己填和不填效果是一样的。决策部门照样拍脑袋，与个人的愿望和要求无关，填了也没有用。
所以在管理体系、制度设计方面出了问题，HR发放的表格没有意义，信息反馈上来的是不真实的。特别是在一些公司绩效考核表格设计不科学，未实现量化目标考核的情况下，既打击员工的工作热情，有时大家不愿意得罪人，评议表打的分值一样，表面一片祥和。
何必认真
既然是私企，相信老板的思想不会很现代，对人力资源管理的认识必然不深，你又何必较真！既然行政部经理是老板的妹妹，想必你说话也是不太算数的，先认清自己的形势再说吧！先顺着老板的思路走，适时地提出些建议，让老板同意，并认为是他的主意！一点浅见，还望指正。
怀疑
很多问题其实老板也清楚，只是不愿意做出让步，深层的原因是不少老板没有这样的远见卓识。思想观念的转变不是一日之功，更何况现在的社会变化日新月异呢？真的吗？
为什么不理会你们人力部？那是因为你们没有创造出什么看得着的业绩还拿钱！这本来就很难做。建议你有时间看看李华刚先生的书《中国私企内幕》，希望你不要看了以后很无奈，而是找出自己的，或者企业的一条出路来。另外，愚见以为，“督促业务部门负责人真正的用心去做此事”这招慎用，除非你不怕将自己陷于孤立无援之境！
质疑
你骂他们是“提不起的阿斗！”，可想过他们会骂你什么？另外，要骂人之前先问问自己有没有责任，难道错都在对方？！看来你不太冷静。企业里本来就是利益角逐场，又不是学堂，要给谁做道德榜样啊，笑话！社会不也一样？！
RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
楼主，如果你感到我说话难听，希望你不要见怪！论坛就是一个大家畅所欲言的地方，好话坏话都听得，只看于你有无启迪和帮助。另外，我是一个学生，莫怪！RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
问卷大家不愿意反馈，估计的原因主要有２点：１.企业并没有按照问卷得出的问题进行有效的落实，员工没有了积极性；
２.企业有不良文化．
很感谢你给出的意见
以下是引用爱上生命在2005-9-28 19:39:38的发言为什么不理会你们人力部？那是因为你们没有创造出什么看得着的业绩还拿钱！这本来就很难做。建议你有时间看看李华刚先生的书《中国私企内幕》，希望你不要看了以后很无奈，而是找出自己的，或者企业的一条出路来。
另外，愚见以为，“督促业务部门负责人真正的用心去做此事”这招慎用，除非你不怕将自己陷于孤立无援之境！
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你的意见，让我又生一个问题，在员工眼里什么样才算是人力资源的业绩？在老板眼里又什么样才算是人力资源的业绩呢？我们如何去自我评估它。谢谢！用户“思杨”于2005-9-29 10:06:41编辑过此帖。