HR1966 发表于 2005-8-29 19:15:00

[原创] 规范，是绩效考核的基础

众所周知的原因，在国内企业的绩效管理的操作效果远比外资企业来得低，这就是为什么有那么多HRM痛苦的原因。
当我们的观念和意识，还无法突破所有权与经营权的分离的时候；当我们还在犹豫我们是否更坚强地执行我们规范管理的要求的时候；当我们的各个部门负责和核心人员还在对变革缺乏认识的时候，特别是可能影响到他们的既得利益的时候，我们可能由于内部环境的限制，绩效管理变得如此的软弱。
我总是这样认为，一个管理本身缺乏规范和制度的企业，不可能建立起一套真正有激励价值的绩效考核的体系。我曾经在一个企业，发现这样一种现象：被表扬的、被奖励的基层管理员，公开要求我们不要给她奖励和表扬，她宁愿选择“和谐”的人际关系，你讲这是不是一种悲哀？

顺予 发表于 2005-8-29 21:12:00

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

取决于企业文化的倾向

秋枫一叶 发表于 2005-8-29 22:15:00

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

赞同，但问题是规范管理谁来做呢？不要抱怨，就让我们自己来慢慢规范吧！用户“秋枫一叶”于2005-8-29 22:16:09编辑过此帖。

舞月光 发表于 2005-8-29 22:47:00

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

很多公司不是做企业的，是赚钱的。
所以……

浓浓 发表于 2005-8-30 14:10:00

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

我也有这种感觉

gaofen 发表于 2005-8-30 14:35:00

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

"一个管理本身缺乏规范和制度的企业，不可能建立起一套真正有激励价值的绩效考核的体系。"这话我赞成!绩效管理对于这些企业只是个形式,而不是真正用来管理的工具.在这些企业中,绩效考核只是流于形式,实际的激励效果很不好.

宠着小猪 发表于 2005-8-30 14:49:00

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

这不能说是一种悲哀，只能说这是因为员工的素质的问题。 我们一直在谈素质素质，可是有几个人真把这东西当回事呢？？

gjswh_hl 发表于 2005-8-31 12:54:00

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

所以说HRM的能力一定要相当的强才能行啊！

HR1966 发表于 2005-9-1 12:07:00

RE

以下是引用gjswh_hl在2005-8-31 12:53:41的发言
所以说HRM的能力一定要相当的强才能行啊！
**************
怎样才能算强呢?
是强实的理论和专业基础?
是基于专业的水准的沟通和协调能力?
是需要具有强的组织和领导能力?
还是具有善于分析解决问题的能力?
HRM是领导,还是参谋?

jf_qx 发表于 2005-9-1 15:23:00

RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础

还是观念的问题。
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