[原创] 关于岗位说明书问题的求助

qiqiumen 发表于 2005-8-29 22:23:00

1、我单位岗位说明书的编写是自下而上，先由各岗位自己写，再由各部门负责人综合修改而成的。现在的问题是各部们编写的岗位职责部分详略不一，如何把握岗位职责描述的程度？
2、现在领导的想法是在各项职责后赋予权重，做为考核的依据。个人认为操作性不强或是操作中存在问题。请问各位大侠是如何解决岗位职责与考核的关系的？
不胜感激！

舞月光 发表于 2005-8-29 22:46:00

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

工作分析，岗位职责，绩效考核。

hollyhr 发表于 2005-8-30 10:30:00

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

可以下发岗位调查说明书,让每一个岗位上的负责人去完成,它也将成为岗位考核的标准!

jsczzxg 发表于 2005-9-1 14:23:00

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

深入基层，学习、探讨、分析各工作岗位所要求技能及要求，在根据分析赋予相应的权重。苦是肯定的，但也是值得的。

腾飞酷 发表于 2005-9-1 21:06:00

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

1、把你收到的职责描述汇总整理一下，再把它提炼整理出一个范本，后把范本发给相关人员（部门）按范本要求重写即可。
2、不同的岗位肯定有不同的权重，不要想得太复杂，仅是论功行赏而已。权重制定后发给大家讨论，大家接受就行。

宠着小猪 发表于 2005-9-2 10:40:00

RE:[原创] 关于岗位说明书问题的求助

其实他这样操作本身就是像在做调查是一样了的

adavid 发表于 2005-9-3 18:30:00

其实你要做培训

其实你要做培训呢

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